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栃木県宇都宮市ゆいの杜８−１−２１
メーカー（金属・鉄鋼・鉱業・セメント）
3.1
口コミ15件
求人
1
件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
年収・給与 について
給与水準：年収社員のほとんどが新卒ではなく中途採用の方が多い、中途採用の場合は入社時の給与交渉は大事！他社との給与水準は同等もしくは、下回る...
事業展望・強み・弱み について
仕事内容：社員になるとまず仕事に必要となるクレーン、玉掛けの資格を取りに行く事になります。〔費用は全て会社が負担してくれる〕その他必要となれ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
この会社で挑戦する人は多分いないと思います。風通しも良くないですね。
組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流はほどん...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
この会社のワークライフバランス、勤務時間、休日休暇について。
年間休日は90日です。
大型連休はしっかり休めますがそれ以外...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
何もかもが昭和のまま停滞している、もう少し機械化、自動化を進め、業務の最適化を行った方が良い。
事業の弱み:
老舗とは言うがただ単に...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金は10年間働かないと一円も出ません。
駐車場はホテルの提携を社員が使用することは禁止のため、個人的に月極駐車場を契約するか(も...
年収・給与 について
給与制度:
昇給額は毎年金額が決まっています。ある程度長年勤めていると昇給額が頭打ちになるときいたことがあります。
評価制度:
産休・育休や人手が...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休みの取りやすさは店舗によって違うと思います。人手が足りないので、休む日は調整する必要がありいつでも取りやすいということ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
若手にもチャンスはくれます
ジョークがキツい人が多いが、基本みんな良い人ばかりで会社全体の仲は結構良い方だと思います。
組...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
運転を通じて廃棄物の内容を理解できる。基本焼却処理なので投入熱量を一定にしないと炉内温度が変動して、供給空気量の関係で燃...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
残念ながらキャリア開発や成長は望めない。支援制度はないのでキャリアアップを目指すなら転職。今後この会社が上昇するとは思え...
年収・給与 について
給与制度:
賞与、手当は期待薄。稼ぐのであれば残業手当しかないが働き方改革でそこも難しいがみなし残業が適用される。昇給に関してはしっかり働いて...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
電気工事士や施工管理技士などの資格取得にむけて、必要なテキスト代や受験費用は会社で全額負担をして貰える。他社では受験回数...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ：
子育てと仕事の両立は大変ですが、仕事の優先順位を意識し、自身で調整しながら日々業務をこなし時間内で対応することを心がけてい...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
いい意味でも悪い意味でもすぐに新しいものを取り入れるので、便利になったと感じる点もありますが、そこに時間を取られること...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
常にお客様の為になることを考えている会社なので、お客様は喜んでくれることが多いですが、その準備や手間が増えるので従業員の仕事量は...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
2024年春開業となり、不動産デベロッパーが親会社の為安定した本業があり
事業拡大の中の一つの事業がホテル運営となる。事業拡大し運...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
2024年ミシュランキー受賞に伴い、シェフが以前ミシュラン受賞のレストランやゴ・エ・ミヨ選出の歴もあるので料理性やセンス...
成長・働きがい について
働きがい：【チーム重視or個人重視】チーム、店舗単位の目標設定にて売上、粗利、稼働を達成を目指し取り組む。店長の権限が大きい。
成長・働きがい について
働きがい：【経営陣との関わり】役職による、部長以上の経営に関わる幹部は頻繁に関わる。会社の文化を作り数字の達成具合で関わる
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
私が働いていた時は毎月固定残業代が40時間分ありました。そのためか、比較的残業をする人の方が多かったと思います。定時で帰...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
私が在籍していた頃は住宅補助はありませんでした。通勤手当は出ますが、寮はありませんでした。
退職金は5年ほど勤続していれば出たような...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
女性も働きやすい会社だと思います。
休暇もとりやすく、お子さんの予定によって遅刻・早退も寛容な雰囲気でした。（遅刻・早退は有...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
所属する課によって休日出勤がありますが、きちんと振休もでます。自分が受け持っている業務に支障がなければ、比較的休暇も取り...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
清掃の仕事は初めてだったが、使う道具ややり方など覚えたので、また他の場所で清掃の職についたとしても、全くの初めてよりは多...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
各種手当てを本当に手当てとしてもらえていたのかどうか疑問です。
オフィス環境:
オフィス内は常に空気が重く居心地が悪すぎる。すぐに外に...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
年功序列が強い。
資格は取りやすいと思う。
仕事が出来ない人にはかなり風当たりか厳しい。
ただ、度が過ぎた社員については放置...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
・新卒用に授業する教室が設けられており、建築知識がない方でもそこで、学べる。
・資格試験など、いろいろと受けさせてくれる
・...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
福利厚生は増えてきている。
従業員の健康も考えられており、各種検診の補助、研修が増えてきていると感じる。
住宅補助などもなく、寮もない...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
特になし。
事業の弱み:
配送に対しての単価が安すぎるから、経営事態に影響をモロに受けている。
事業展望:
厳しいの一言。
あまりよくない...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
在籍時の公休は月６日か８日だったと記憶しているが、定かでない。勤務時間はシフト制で早番・中番・遅番があり、台の入れ替えの...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前は様々な業界に関わっている企業であることから、色々な業界で活躍できるチャンスがあると思っていた。実際は...
入社前とのギャップ について
入社理由:
ハローワークで求職活動をしていたところ、自分の生活出来る給料のところを紹介してもらい、仕事内容を見て自分にも出来そうな仕事内容だっ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
通勤手当は出ます。あとはって感じです。
オフィス環境:
郡山駅からは近く、通勤はしやすいと思います
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
平日休みではありますが、完全週休二日制で、夏季休暇や年末年始の連休もあります。残業に関しても事務職はほとんどないと言って...
年収・給与 について
給与制度:
給与は普通だと思います。高くも安くもない。店舗の目標を達成すると少額ですが達成賞がでます。賞与に関しては夏と冬に2回。業績次第では...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
2024年度から社員のワークライフバランスをより一層充実させるために、有給取得率の100％を目指し、有給休暇の繰り越し...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
大手コンビニチェーン店の仕分け・配送を任せられている点で、安定した事業であると感じる。コンビニ業界でも上位のコンビニチェーン店で...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流は多いと思います。
組織を通じた仕事が多いためです。
上司との話しやすさは人それぞれだと思います。ピリ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
人柄で感じ方は変わってくるかなと。挑戦する機会はたくさんあります。挑戦せざるを得ない環境ですが。。。
組織体制・コミュニ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しはいいと思う
スタッフ同士プライベートでも仲良い人が多かったが、逆に1人で淡々と仕事をしたい人には向かないかも
なん...
年収・給与 について
給与制度:
社内資格によって昇給される
個人の頑張りによって昇級される制度が出来たが、在籍していた頃はあまり制度が反映されていなかったように思う...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
接客が好きな人は楽しいと思うが、休みが少なすぎるので、楽しいだけではやって行けない職場である。
働きがい:
お客さんの喜ぶ顔...
年収・給与 について
給与制度:
各種手当はない。
交通費が上限1万円まで支給される。
昇給、賞与は見込めない。
最低賃金なので、最低賃金が上がると給料も上がる仕組み。社...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休日は隔週2日なので週1回しか休めない週もあります。夏季休暇と年末年始休暇が1週間ほどありました。
GWは繁忙期の為ずっと...
成長・働きがい について
働きがい:
直接婚礼の現場へ出て撮影する為お客様の笑顔と自分達の作った映像を見ての反応を間近にみることができるのはやりがいであり成長に繋がると...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
私のいた部署では、教育に関してはほとんどフォローがなく、自分でなんとかする感じでした。
必要な知識やスキルは自分で情報を集...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
年功序列です。
組織体制・コミュニケーション:
意外と他の部署の方とお話しする機会は少なく感じます。
打ち解けるのに時間がか...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
まずは新人の教育制度を確立すべきと思います。私は、未経験で入社させて頂きましたが入社半年がたってもこれといた教育は一切されて...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
業務内容としては非常に細かな部分まで自身で取組んでいくので、設計のノウハウはかなり鍛えられると思う。
働きがい:
何もない所...
事業展望・強み・弱み について
成長性・将来性：【社員のモチベーションの高さ】モチベーションは低いです。日々の業務に追われ、それをこなすことでいっぱいです。一部はモチベーシ...
成長・働きがい について
働きがい：【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】個人での仕事が多い。仕事のできる一部の社員に負担が集中化し、当人の負担、責任がどん...
年収・給与 について
給与制度:
給与が上がらない人はどんなに頑張ってもとことんあがりません。つき換算で500円上がれば御の字です。つまり、年収でいうと、1万円足ら...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
福利厚生は期待できません。退職金はあるようですが計算方法がわかりません。社歴が長い人に聞いてもわからないようです。実際に退職した人...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
正社員の責任がすごいので、パートさんにまで圧がある。
組織体制・コミュニケーション:
年に一回部長と面接あり。
人数が多すぎ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
わかりません。
事業の弱み:
商品はとても美味しいです。
でも高いのでもう少し安いといいです。
事業展望:
とてもいいと思います。儲かって...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
複数の大手製造業が絡んでいる工場の出入りなので、滅多に仕事が切れない。
事業の弱み:
業務連絡伝達の遅さ。
従業員各位が直接現場で情報...
年収・給与 について
給与制度:
周辺の運送屋よりは若干少なく思うが業務内容とのバランスはいいと思う。
長期連休入ると下がるが通年通して安定して貰える。
評価制度:
色々...