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東京都港区南青山７−１−５コラム南青山７Ｆ
その他（その他）
3.1
口コミ68件
求人0件
平均年収
541 万円残業時間(月間)
20 時間
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅手当・寮制度はなし。
通勤手当はその人が住む地域によって異なるが全額支給されているはず。
基本リモートワークなので首都圏内だけでは...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しみたいなものは、私が感じた分には非常に良かったです。
ただ部署やその時の風潮、タイミングなどによって変わると思いま...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション:
本社の方は、話しやすい空気を持っていますが
売場はホントに店舗とスタッフ次第です。
業務のコミュニケーションですら...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
残業も繁忙期でもなければ、まずありません。イレギュラーで起こる事はありますが、月に数時間程度です。
12月、１月などの繁忙...
年収・給与 について
給与制度:
純粋に小規模な外資系企業ですので、福利厚生面の貧弱さや、企業存続といった面のリスクがあり、それに見合うだけの十分な年収がオファーさ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
・成果を出す人が正義で、成果を出した人に報いる
・成果を出さない人にはそれ相応の対応をする
・成果を出した上でプロセスを評...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
test
組織体制・コミュニケーション:
test
ダイバーシティ・多様性:
test
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
まず社長を社長と呼ぶのが禁止されていて面白いと思いました。聞くと別になりたかったわけでも偉いわけでもないから呼ばれたく...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
社長が社員を家族のように大切に考えております。社員の負担が減るようにとお昼のお弁当を用意していただいたり、仕事に必要な...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金：ありません。
住宅補助：ありません。
寮：ありません。
財形貯蓄：ありません。
社員持株会：ありません。
社員販売：商品によりますが...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しは良いです。
組織体制・コミュニケーション:
上司とはあまり関わりがなく、個人の裁量に任されています。その様な仕事の...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
新人のメーカー研修があります。給湯器メーカーのリンナイやノーリツの研修を行い新人教育に役立てています。
働きがい:
昇給、賞...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
英語力とITという特徴があるので普通のIT企業と差別化が図れるのではないかと思います。
あとは、前に社員総会で聞いていたITコンサ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
ラ・ハイナでは、内勤も現場配属も同様にキャリア開発に繋がります。
現場配属となる前に、営業担当者がエンジニアの希望にマッチ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
宅配という大変な仕事。勉強会というものに参加すればどうすれば効率よく1回で荷物をお客さんに渡せるかなどの自分にとってプラスになる...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
会社の規模が小さい為、社長までの距離も近く、意見出来るタイミングは多い
組織体制・コミュニケーション:
社員同士の情報交換...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
グループ全体の総務・人事をしていきます。社内行事の日程調整、手配、株主総会の運営も行います。直に会社経営に関する業務を行...
成長・働きがい について
働きがい：
私は元々高卒で入社し、最初の勤務地は群馬の工場でした。
先輩たちのキャリアを見る限り、私自身作業員として働き、作業員としてキャリアを...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦や変化を楽しむことができる人が活躍/注目され、昇給も早いです。部署間での風通しは悪くありませんが、部署によっては違...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
会社としての7つのバリューが設定されており「Done is better than perfect」や「Nothing...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
人間関係はとても良く、困っていたら助けてもらえる環境です。
性格の良い方ばかりいらっしゃる印象でした。
みなさんそれぞれラ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は10時〜19時で、フレックス制度はありません。
残業時間も15h前後、繁忙期でも30h弱かと思います。
現場はシフ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
仕事を通して身につくスキル:
IT業界で話題となっている最新技術に関われるチャンスが多いので、多種多様なIT技術スキルが身に着くと思います。
ク...
年収・給与 について
給与制度:
昇給：年に一度の上長との面談にて、自身が掲げた目標を達成できているかを軸に評価される。役職テーブルがあり、上位のテーブルに行くほど...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
私がいた事業所はシャワールームは倉庫になってます。仮眠室はありません。(基本ショート夜勤のため)
住宅手当、会議手当(精勤手当)、見...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しの良さはあまりないです
組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションは仲良い方同士でとっており先輩からなどはあ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しの良さは部署によりけりかと思います。ただ、部署の垣根を超えて、会社を向上させるための委員会を作りミーティングを開...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
当時は正社員の時短勤務などの実績がほぼなく、事務の方以外は受け入れてもらえなさそうな雰囲気があった。
（今は多分違うとは思い...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
残業代は1分単位ででるので有り難いが、定時過ぎてからのMTGや残業しないと終わらない仕事量で、慢性的に残業している人、残...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
営業部署は9:30～18:30が勤務時間です。
時期にもよりますが、大体30時間ぐらい残業があります。（7～8月12月は忙...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
1日7時間勤務なので、一般的な企業の8人勤務に比べるとそもそも定時が1時間短いのはお得だつた。残業もあまりなく、ワークラ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
新人の頃の教育体制は充実していて、初めての業務内容であっても先輩が手厚くフォローしてくれる。
働きがい:
顧客アンケートの満...
年収・給与 について
給与制度：
毎年昇給あります。昇給額には上限があるので、よっぽどの売上を作り出さない限り一気に給与が上がることはないと思います。
ただ役職がいく...
成長・働きがい について
働きがい：
私が初めてSVCにアサインされたときは派遣としてでしたが、派遣・正社員の隔てなく事業の企画から参加させていただき、一つ外のレイヤー...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
まだまだ成長中の企業になるかと思いますので、
活力はかなりあると思います。
スピード感も早いですし、新しいことをどんどん取...
年収・給与 について
給与制度：
昇給が年に2回あります。
ボーナス自体は決算賞与になりますので、会社の業績によるところはございますが、
それも出るために営業職として自...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
社員、およびその家族の幸せについて、社長が本気で考えてくれており、意見をいいやすい環境があります。労働時間、働き方の改...
年収・給与 について
評価制度：
弊社の評価制度は昨今の厳しい競争環境の中、能力を適正に評価し給与の増減を規定上明確にすることによって社員の成長へのモチベーションを...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
全体的に意思決定が遅く、保守的に社風で、昭和的な慣習が色濃く残っており、親会社の意向に沿って動く事が多く
自由度は低く発...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前は色々、率先してできる環境であることや風通しがよい企業風土という説明は受けたが実際に入社したところ風通...
年収・給与 について
給与制度:
昇給と賞与は年１回。賞与は業績連動での支給となるが、年々水準が上がっている。経営陣から「水準を上げていきたい」という方針を話しても...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
色々あるのだが、とにかく人が良いと思う。バリューや7つの習慣（出版社である）という共通の価値観や言語があるため、「良し...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
ワークライフバランスを非常に良い環境だと感じております。よほどの事が無い限り会社から就業時間外や休日に出勤する要請はなく...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
製造から販売まであらゆる業種がありますので、全ての部署に通じることではないかもしれないですが、少なくとも私の所属する「販...
年収・給与 について
給与制度:
国家公務員の給与体系に準じており、ほぼ業績に関係なく昇給や賞与の支給がある。ただ公務員の賞与が下がると同じように下がるのでそこは要...
年収・給与 について
給与制度:
国家公務員の給与を参考にしている。
昇給は年１回(４月)、賞与は６月と１２月に支給。
地域手当、扶養手当、住宅手当、役付手当、管理職手...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
本当に手厚かったですね。会社が人への投資を惜しみませんでした。
・書籍購入補助やセミナー参加費用補助 といった学習のための制度がある...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
福利厚生は非常に充実してます。
各種手当てに加えて、
・FPO休暇と呼ばれる年間５日間の特別休暇
・書籍購入補助
・セミナー、講習会の参加...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
働きがいはあると思います。
僕自身農作業が得意なこと、外国人と交流できること、地方に住め旅感覚で数ヶ月に一回のペースで全国...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
アットホームで横の繋がりが良く、わからないことは教えてくれるので、とても働きやすい環境だと思います。風通しもよく、自分...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
海外の人と接客することにあたって英語力が必要となって試されます！
いろんな言語を簡単なものでもいいので知っておきますと楽で...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
やや熱血な印象。親会社であるサンフロンティア不動産の影響は大きいです。整理整頓は徹底していますし、フィロソフィー研修と...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
残業は月に10時間程でたまに休日出勤があります。
多様な働き方支援:
本業に響く可能性があるため副業は禁止となっております。...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
現場による。
一緒に仕事をする社員さんがどういうタイプかによって変わる。
組織体制・コミュニケーション:
派遣元の社員や上長...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
アットホームで教育熱心。
危険が伴う仕事なので、厳しく注意される事もある。
組織体制・コミュニケーション:
組織変更や体制変...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
朝は早く、夜は遅い。繁忙期は基本土曜出勤することの方が多い。日曜出勤もたまにある。
有給は早めに言えば取らせてもらえる。
強...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
初任者研修などの必修研修は用意されているが、社員平均年齢の若さや余剰人員がいないなどの理由からか社員教育制度は皆無と言っ...
年収・給与 について
給与制度:
資格を持っていても他施設の資格なしの雇用とさほど変わらない月収であるにも関わらず賞与も年1回で1ヶ月分と低い金額しか支払われない。...