「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
東京都江東区富岡１−１３−１１翼ビル２Ｆ
広告・マスコミ（デザイン）
3.6
口コミ67件
求人
617
件
平均年収
325 万円残業時間(月間)
37 時間
年収・給与 について
給与制度:
学生時代、コロナ禍で空いている時間は基本的にアルバイトに費やしていました。先程述べた塾や家庭教師以外にも、飲食店やサービス業、コー...
年収・給与 について
給与制度:
入社時点での手取りは他の塾の仕事よりも1～2万円程度高めですがそれ以上には何もありません。
賞与はもらえて3万円か0円。
手当てはあり...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・仕事量:
メールチェックや準備などして事務作業などの仕事に取り掛かる。途中休憩は比較的自由に個人の裁量で取れる。
１時間の昼休憩をはさ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金、各種保険はあります。
その他、保険組合主催のレクリエーションイベント、社内の親睦会（まれに家族参加のイベントもあり）、社員旅...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
希望者は給与の一部を企業型iDeCoに積み立てることができる。積立金額は自分で決められる。住宅補助などの手当はとくに無し。福利厚生...
事業展望・強み・弱み について
事業の弱み:
販売している物がどちらかというと嗜好品のため、景気や自然災害等（在籍時に震災がありました）のどうしても抗えないアクシデントがあっ...
年収・給与 について
給与制度:
未経験でも基本給23万円からというのは魅力的だが、以後の昇給が殆どない。試用期間終了後の給与見直しも書面で約束していても話題にすら...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
若手が頑張っている会社で、
リーダークラスより少し上の中間層が少ない印象です。
前向きな人が評価され、若くてもリーダーにな...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
割と自由な風土、新規事業開拓力があり事業展開の幅が広く将来性ごあります。
事業の弱み:
業界全体を通して、人手不足による多忙とスタッ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
部署にもよると思いますが、基本平日休みで土日祝は休めません。
休む場合は予定が決まった時点で店長に休みたい旨を話します。
連...
年収・給与 について
給与制度:
賞与はまとめての支給ではなく、月毎に支給されていました。
内訳や、評価基準が分からないので、確かではありませんが、自分が業務に貢献し...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
会社のやり方を覚えて長く勤めたいという方は問題ないかと思いますが、トレンドや技術を取り入れて成長したいと考えている方には...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社長のリーダーシップが強い。
社員は比較的穏やかな方が多い印象で、社員間でのコミュニケーションはとても良いと思う。
マネー...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
年配のベテランもチャレンジする風土があり、勢いがある。
一方で中途入社の集まりでもあるため、統一感はあまり無い。
ベテラン...
東京都千代田区飯田橋３−１１−１３飯田橋ｉ−ＭＡＲＫＡＮＮＥＸ１０Ｆ
不動産・建設（建設コンサルタント・土木建築サービス）
2.9
口コミ67件
平均年収
414 万円残業時間(月間)
44 時間
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社会的なニーズが高まっているので大きい仕事に携わることができる。その分責任も大きいが。
風通しは良いほうだと思う。
組織体...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
あまり、福利厚生は充実してる方ではないと思う。
資格手当や住宅手当などはない為。
一般的な社会保健のみ。
オフィス環境:
4人ほどの小さい...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
高齢者介護について医療から介護保険領域まで一体的に提供できる。また、MA戦略により開設コストを抑えることができていることから、サ...
年収・給与 について
給与制度:
昇給や賞与は一般企業と変わらず、手当はほとんど期待できない。
給料に関しても他の事業所と比べるとなかなかこのご時世では低いと考えられ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
研修いくつかある。社内研修もある。
働きがい:
株式会社が運営してくれるから園長が、一番上というわけではなく、園長になにかあ...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション:
施設によってはかなりアットホームな職場もありますしかなり厳しいところもあるイメージではあります。
私が在籍してい...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦や頑張りは商品の売上と直結しているので、ノルマはないですが個人の売上を評価してくださる場は整っています。
ただ、やは...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会が沢山ある。頑張る人が損をする事はなく、上司に相談できる機会も多い。困っていても一人で悩む事もない。
組織体...
東京都江東区豊洲６−６−２中央卸売市場豊洲市場７街区水産卸売場棟３１４
生活インフラ・交通（運輸・物流・倉庫）
3.4
口コミ67件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金は数年勤めたらもらえる。
通勤手当もじょうげんはあるがしきゅうされる。
寮は一応ある。格安で住めるが住める期間は限られている。
相...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
あまり休憩は取れる環境ではない
とるひとはとる、とらないひとはとらない感じ。
休みは基本的に決まっているがたまに変わる時があ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
部署によって、休日休暇は異なる。
土日出勤月多くて半分以上となる場合もあり、その部署は平日に代休をとるシステム。
先方都合で...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
マンション全戸一括シェアNo.1であるため、提供費用とある程度の品質は強みである。
事業の弱み:
強みの裏返しで、品質はコスト削減が...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
宅地建物取引士のみ資格手当あり。
その他の資格に関しては、部署ごとの業務に関連する資格については、試験費用の補助等もありま...
年収・給与 について
給与制度:
営業部に関しては、昇格は明確な制度がある。年齢、性別、社歴関係なく、売上(本数)によって、主任、係長代理、係長までキャリアアップが...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格取得の時間を撮る前に現場が忙しく、実践的は仕事の能力値は上がるがそれをグッと自分に落とし込む時間が少ない上が本当に人...
年収・給与 について
給与制度:
給与制度が新しく変わったので、わかりやすく見やすくなっている。やったらやった分給与に反映していける。評価する人がもっと育たないと厳...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
シフト制です。配属現場によってはかなり出勤退勤時間帯がばらつく現場もあります。
。休みは土日祝の日数分休めます。（正社員）...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
週休2日とかシフト制とか言いつつ、祝日休みなんかありません。求人票には時間帯とか定休選べるとか言いつつ、結局は固定させら...
東京都品川区西品川１−１−１大崎ガーデンタワー１９Ｆ
流通・小売（その他流通・小売）
3.1
口コミ67件
求人0件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
コアタイムなしのフレックス勤務制を採用しているので勤務時間はすべて自分自身で決められる環境です。部署の責任者によっては朝...
年収・給与 について
給与制度:
定期昇給があり毎年昇給していきます。賞与も業績に応じた月数が支給されます。
評価制度:
親会社LIXILと近い人事制度があり目標設定と...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
部署によって、キャリア開発はまちまちだと思いますが、業務上必要となる知識を得る為の研修やセミナーには、参加を促してくれま...
年収・給与 について
給与制度：
人事制度を採り入れ、半期に一度自己評価と上長による面談にて、評価が決まります。
賞与は業績に連動し、また全従業員による評価によって個...
東京都文京区本郷３−２６−６ＮＲＥＧ本郷三丁目ビル８Ｆ
IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
3.1
口コミ66件
平均年収
408 万円残業時間(月間)
32 時間
年収・給与 について
給与制度:
評価制度が整っていると思います。
必ず目標を立てるところから始まり、上長と相談の上でどのように頑張っていくか方向性が決まります。
賞与...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
大多数が男性のため、女性の管理職登用はすくなくかんじる。産休や育休が取れる部署はあったが、私の部署では取れる雰囲気がなく、...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
設立以来ずっと営業担当を置いていないのに40年間、常に黒字経営を続けてこれたことです。その背景にあるのは、実績という大きな強み。...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
■各種社会保険完備
■交通費全額支給
■時間外手当
■出張手当
■役職手当
■家族手当（配偶者：1万5,000円／月、子1人：2,500円／...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
「ご利用者様の笑顔感動創造」という理念を土台に、仕事を通じて「まずは自分が楽しもう」という行動規範がございます。ご利用...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
この会社は様々な福利厚生があるのですが、中でも社長サシメシ制度といって、新人でもベテランでもどんな人でも社長を誘って食事をしながら...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
成長意欲が強く、挫折をバネにして努力を続けられる方なら、どんどん重要な仕事も任せてもらえる環境だと思います。
また、エン...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
お客様先の勤務体系次第となりますが、基本的には土日祝は休みとなります。
残業については私が在籍していた当時はほとんどの方が...
東京都中央区日本橋箱崎町１７−１箱崎リージェントビル６Ｆ
IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
3.7
口コミ66件
平均年収
442 万円残業時間(月間)
10 時間
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
面接時から現在に至るまで、常に感じているのは以下の2点です。
〇良い特徴
「１．仕事もプライベートも大切に」
私生活と仕事の...
年収・給与 について
給与制度：
システム事業部の給与制度は非常にシンプルで、案件の受注単価に対して給与還元率は70%となっています。
月給については、案件単価に応じ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
通勤手当は満額出ていたと思います。ただ、最安ルートでの支給だったので、自分の通いやすい路線は選べなかったと思います。
また、住宅手当...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
配属される部署による部分が大きいです。
取り扱う商材の問題で、メインの部署に配属された場合は身につけたスキルや経験を他の環...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
オーナー企業です。
お金のかからないチャレンジはいつでも可能です。
組織体制・コミュニケーション:
基本的には、個人事業主の...
年収・給与 について
給与制度:
基本給は一括21万円スタート
賞与還元を謳ってはいるものの、半期の個人純利益から経費を引き、
その中の20～30％の支給となります。
人...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
株式会社エターナルキャストの独自の強みは、利用者一人ひとりの生活に寄り添ったオーダーメイドのケアを提供できる点。また、地域密着型...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
フランクなイメージ。社長とも距離が近く、提案や意見なども直接話せる機会が多い。
「スタッフの幸せ」を掲げており、人を大切...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
BEYOND THE BORDERをビジョンに掲げ、コアバリューとして決めつけていないか、楽しんでいるか、役に立ってい...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
福祉領域において高齢者のコアな課題（保険制度では解決できないが、一般企業が手を出しても届かないところにある課題）を掘り出し、解決...
年収・給与 について
給与制度:
賞与は正社員にのみ支給される。新卒、または契約社員として入社後、経営層から推薦され、社長面接を受けた人でなければ正社員になれないと...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
シフト制のため予定が組みやすいが、所属している部署により大きく異なると思う。
離職率が非常に高く、慢性的な人手不足のため、...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
他の不動産屋と比べると体育会系なノリや売上絶対のハラスメント等は少ないと思われる。内部の人間も積極的に手を差し伸べてく...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
一般的な不動産会社より残業は少ないかと思います。
繁忙期については1人で多くの案件を持つことになるので残業時間も増えますが...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
ここ数年はサンプリングやイベントの案件だけでなく、販売職などのさまざまな長期案件も扱っている。
今後縮小していくであろう案件を踏ま...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
クライアント、スタッフファーストであること。
人材事業ではとにかく”人”との繋がりが根幹である為、
”人”に寄り添う事については昔か...