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東京都江戸川区鹿骨３−１６−９
商社（その他商社）
3.4
口コミ52件
求人
55
件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
アルバイトの為、希望の休みは聞いて貰えました。その一方、売上のお金を振込に銀行に行く必要があったり、お釣りを作りに行かな...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
自分の趣味に繋げれるかなとは思った。
担当の方からの現場で研修等なく そのまま実践で 数回程度働いた事しかない方から教わる...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
定時は9時〜17時までだが、業務が立て込んでおり、定時で帰る人はまずいない（育休復帰、時短勤務、新人は帰っている）
遅番で...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
最寄駅が東西線の葛西駅になるのですが、
葛西に住んでいる場合、月2万円を家賃補助として支給されます。
営業交通費や通勤交通費も支給され...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
管理栄養士が定期的に来る調剤薬局という点を活かして、利用者目線で課金したくなるようなお品書きがきちんと並ぶと、専門的な相談に...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
資格を活かして栄養相談のできる薬局で働きたかったが、栄養士の仕事をする時間をきちんと設けられてないため、残業...
事業展望・強み・弱み について
事業の弱み:
30代以下の社員が辞めやすく40代以上の社員が辞めにくい環境により社員の高齢化が進行している。ゴミを運ぶのは言い換えれば重量物の...
年収・給与 について
給与制度:
基本給＋技能給＋超勤手当＋夜間手当。トラックの運転は技能給に入るがそれ以外のスキルで何が入るのかは不明。就業規則も確認したが体系的...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
市場のニーズに左右される。フロー型モデルではないのでニーズが止まる恐怖は尽きません。
事業の弱み:
国内に唯一の競合がおりますが、成...
年収・給与 について
給与制度:
印象評価。結果を出しても上層部の印象で評価が変わります。評価制度はありません。
評価制度:
上層部の印象評価です。現場で実績を上げ結果...
年収・給与 について
給与制度:
2024年度から人事制度が確立された
昇給は平均程度だが役職手当は多くはない
賞与は2か月分ほどしかもらえないので残業で稼ぐというイメ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
普段の勤務態度やスキルにもよるかとは思いますが手を挙げれば挑戦させてもらえる雰囲気はあります。
風通しのよさは上司にもよ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
眼科という、今後もなくならない仕事のため潰れる事はありません。自費診療や医学の発展により新しい術式、診察方法はどんどん増えていく...
年収・給与 について
給与制度:
あとから入った社員の方が給与は高くて評価もされず昇給も無かったような気がします。手当はそれなりにあった記憶もありますがボーナスと言...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
創業135年と歴史の長い会社ですが、月２回社長同席の会議があり、そこで様々な提案を出し合える風通しのよい会社と感じます...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
１０年以上前ですが福利厚生はしっかりしていたと思います。
寮に関しては昔はありましたが、現在は廃止されました。
通勤手当は満額出たと思...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
会社としては旅行用品の小売だけにとどまらず、旅行用品以外にも様々な商品の製造やデザイン事業など幅広い分野で多様な取り組みをしてお...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
休日は第1週目の土曜が出勤日となっており完全週休二日制ではないが、有給を取って休みにする社員が多い印象。それ以外は土日・...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
基本外作業。
覚える事は山ほどある、玉掛けの他にも機材の点検などもある
組織体制・コミュニケーション:
出荷機材や機材の移動...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
前職が休みが少なくて、残業も多かったので、今は定時で上がれています。休日も隔週での土曜日休み、日曜日・祝日は完全休みなの...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社長や、現場のトップの方達も同じフロアにいらっしゃるので、契約書等の承認をすぐに貰うことが出来た。出張などにより、社長...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
建設部門のサポートに配属されていましたが、売上が芳しくないようで、入社した時には、業務提携している保険会社様から受注自体...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
困った時などには相談できる環境はあると思います。優しい方が多いので、何か言い出しづらいということは特段ないと感じます。...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
インターン生として雇っていただきましたが、インターン生にも関わらず、社員旅行やバーベキューなどさまざまなイベントに参加させていただ...
成長・働きがい について
働きがい：
常に成長できることです。
もちろん自分に向上心が無ければその場止まりですが、自社には成長するための材料がたくさん落ちています。それを...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
私の所属する部署はとても自由だと思います。服装も厳しい縛りはないし、制服もありません。私自身は他の会社を知らないので、...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
社宅ありと求人票には記載されていましたが、現在は1年間の家賃の半額補助に切り替わっており社宅の貸し出しはないとのことでした。
勤務中...
年収・給与 について
給与制度:
求人票にはその年の業績によって賞与がでるとされていますが、2年在籍している先輩から聞くに賞与が出たことはないそうでした。
インセンテ...
成長・働きがい について
働きがい：
レジャー・アミューズメント業界ですので、やはりお客様からの感謝のお声はモチベーションアップにつながります。もちろん時には厳しいお声...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
無し
事業の弱み:
利益が取れない店舗は閉鎖になるだろう
事業展望:
先細りの業界なので辛い
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境：最近の生活環境で品物が色々不足している中、会社を上げてマスクやティッシュを会社が用意して、無料で従業員に配っている。仕事中には...
年収・給与 について
給与水準：以前より収入面でかなり多くなっている運転手が増えたと思う、取引先も増えているようで日々の仕事はかなりある、やればやるだけ給料に反映...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
５０円焼き鳥という強烈なブランドがあることがまず一つの強みですが、それに固執することなく違った媒体へのチャレンジができる社風も更...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
社風は、若い会社なのでチャレンジしやすく伸び伸びと業務に集中できる環境にあること。社員同士の仲も良いのでコミュニケーシ...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション:
上下関係は良い意味でないので、下も意見を言いやすい環境。
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：残業に対する意識は年々高まっていっていたと思う。平均8時間で残業は不定期。お客様が閉店間際での来店を希望していれば自分は...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
主に小さな病院で、幅広い年齢の女性の方が8人ほどいます。とても、気さくに話しかけてくださり皆さん仲が良いです。仕事はスピー...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
連休はないです。週1固定給と+ランダムで1日です。祝日は休みですが、固定給と被っていても振替休日はないです。
多様な働き方...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
土日祝の出勤は絶対にないし、例年だとゴールデンウイークや夏季休業はだいたい1週間～10日程休みとなる。また、時期や部署に...
年収・給与 について
給与制度：
昇給は年1度あり、大きく上がることはありませんが毎年少しずつ上がっていきます
賞与については年2回3か月～5ヶ月分程度です。
営業は数...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
同僚は意欲的な人が高くまたフラットな関係で仕事ができていたため働きやすさはあったと思います。新しいことに挑戦しやすい環...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
在職時は国民の休日も休みにふくまれるため、ゴールデンウィークがある5月は土曜日の休みがほぼなくなっていたと思います。
住宅手当は当時...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
私は、30代で他業種からの転職でした。しかし建築に関しては未知でした。入社後、木材の種類からお家を建てるのに木造、鉄骨、...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
休みはシフト制なので、自分で休みを管理して休むことが出来る。新築は、お客様との打ち合わせが、お客様の休みの多い、日曜日に...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
ワンフロア60人の患者さんをみます。
相当多いです、回復期といえ。入れ替わりが激しい病棟でしたよ。リーダー業務も結構しんど...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
eラーニング採用しており、スキマ時間でサクッと勉強することができます。コロナウイルス感染拡大を懸念して大きな勉強会などは...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境：
1Fが工場で2～３Fがオフィスという構造で、いつもいろいろな職種の人がコミュニケーションをとりながら業務をおこなっている。
新宿...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
決して良いとは言えない。
組織体制・コミュニケーション:
決して良いとは言えない。
ダイバーシティ・多様性:
性別・国籍・人種...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
中長距離輸送がメインとなる場合、当然勤務時間は長くなります。北は北海道、南は鹿児島と日本全国配送があります。地場を回る場...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
事務員さんは若い人がほとんどです。とても活気があり、笑顔がある事務所です。
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
産休育休取られた方が１人います。
通勤手当は一応出ますが、数ヶ月に一度定期券のコピーの提出が求められます。
退職金も寮も家族手当もあり...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は年1回で数千円です。賞与はひどいときは4万円でした。
評価制度:
上層部の大半が50代なので、その方々がどけばチャンスはあると思...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・仕事量:
勤務時間については、朝9時～17時半まで。直行、直帰可能です。終日顧客訪問で外出の時もあれば、見積、請求、発注などの事務処...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
いろいろなことを任せてもらえます。人によってはそれが大変だと思うかもしれません。特に上の人は考えてないのて、無理な割り振...
年収・給与 について
給与制度：
賞与に関しては社長、部長の2名でのABC評価制度があります。
2名ともにA評価をもらうもはかなり難しいと思いますが、評価が良ければ賞...
成長・働きがい について
仕事を通して身につくスキル:
接客、コミュニケーションスキルが身につくと思います。対お客さん、業者さんへの対応スキルが向上します。
今後のキャリ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
一族経営のためトップダウンで指示がおりることが多い。基本、反対意見を言う社員はおらず皆言うことを聞いている。
なかなか現...
成長・働きがい について
働きがい:
お寺に来る人は多かれ少なかれ心に何か抱えているので、話を聞き、僧侶と連携しながら解決方法を一緒に考えることが窓口職員の仕事のひとつ...