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東京都板橋区新河岸２−３−５
メーカー（金属・鉄鋼・鉱業・セメント）
3.0
口コミ693件
求人
17
件
平均年収
491 万円残業時間(月間)
50 時間
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
創業60年以上にわたり、シャッターやドアなどを通じて安全•安心•快適を創造する総合建材メーカーとして産業や暮らしに貢献しています...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・仕事量:
勤務時間：ａｍ８：３０～ｐｍ１７：１５
１日の仕事量は部署によって違う。手持ちの物件により個人によっても違う。
施工管理の場合...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
強みとしては人が存在する限り医療はなくならないと思います。
ただ競争は激化していくので、取り残されないかは心配です。
グループ病院で...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
今後も高齢化が進む中で、これまで以上に医療は必要不可欠となってくる。IMSグループは関東をはじめ、東日本に展開している医療グルー...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
グループ内の医療機関や施設で成績を競わせる傾向があるため、近隣医療機関や施設の所属長と上下関係があったりすると忖度を働...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
入社当初は希望があれば借り上げの寮に入れますよと言われたが、事務長が変わったのが理由かわからないけれど、入社時に引っ越してきた新人...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
常にトップダウンです。
組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーションはメールや電話が多いです。電話は営業先...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
自分の上司による。風通しも含めて。自分が意見を述べても、結局は上司の意見が反映される為、風通しは良いかもしれないが、受...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
安田屋の事業の1つの強みとしては豊富な経験とノウハウです。創業以来、長い歴史を誇り多くの顧客との取引経験があります。これにより、...
年収・給与 について
給与制度:
給与は額面通り支給されます。コロナ化においても給料の支払いがとど凝ったことはなく、むしろ支援金などコロナ化の特別手当も出ていました...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
能力の有無にかかわらず仕事が割り振りされるので、色んなことが経験できるという点は良いのかも知れない。ただし、それ故に業...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
設備などに資格手当があるが3つまでで他社より少ない、このため上位の資格を目指すか諦めるかしかない。
沢山の資格を持ってきた...
年収・給与 について
給与制度:
各支店の営業利益で店長の給与に手当がプラスされる。
翌年の昇給は成績が悪ければもちろんない。
賞与は半期ごとの目標売り上げを達成しなけ...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
土日祝休みと書いていたが、展示会やイベントの準備などで日曜日は基本休みだが、土曜日はほとんど休めなかった。
入...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
派遣社員だったため、特に企業の支援制度に縛られることなく勤務することができ、働いた分だけ正社員も給料をもらえて、リモート...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
女性の管理職登用は製造メーカーとしては取り組みに前向きだと感じる。
管理系部門に多くはなってしまうが、育休のとりやすさ、穏や...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
基本残業はありません。
有給は取得しやすいです。
趣味などに力を入れている方は働きやすいと思います。
上期・下期に実行計画発表...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
朝礼時、毎日当番で経営計画書(会社のルール)を1ページずつ読みます。
月一の環境整備点検ではExcelで作成された表を印...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
まず、育児休暇などの制度が充実です。日本では法律でこれらの休暇などの休暇が保障されていますが、実際に取得しやすい環境が作る...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
私が働いていた部署は、かなり融通が利くところだったと思います。有給もほとんど希望通り申請が通りました。有給を取得する際も...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
メリハリがしっかりしてて、理不尽な業務をさせることは無い。必ずその人の能力を見定めてから、コースなどを割り当てる。基本...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
上がこうと言えばそのとおりにしなければなりません
組織体制・コミュニケーション:
上司とは話しやすいですが、一定の距離感は...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
会社主催の外部研修や園内研修など、学ぶ場が多い。保育の質の低下が叫ばれている中で、向上心を持ち丁寧な保育を取り入れたいと...
年収・給与 について
給与制度:
給与は保育士を除くと、かなり低い。基本給が低いので賞与もおのずと低くなります。
保育士資格持ちの正社員の月給は高いが、昇給率が低いの...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
個人が主体となって動く業務が多いため、自分自身が大きく成長できる。何か困ったときや行き詰ったときは、先輩社員や同僚が親切...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
20代〜30代の若い人が多い。上司の方々と積極的に会話をして、向上心を見せればいろいろな仕事を頼まれる機会を与えられる...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
働き方改革の時期辺りから残業を出来るだけしない風潮が強くなり、実際に残業が減った。
退社時間になると上司が積極的に部下に声...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
部署内の風遠しはかなりよく、同僚や上司ともそれなりにコミュニケーションがとれる。ただ、部署外のスタッフへ当たりが強い部...
年収・給与 について
給与制度:
販売職として
福利厚生は良いと思う。
賞与はコロナに大きく左右される。賞与方法は全社員一律○ヶ月といった制度。
よって頑張りの差が反映さ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
販売職の場合、勤務時間は基本10:30〜20:00、実働は8時間で、休憩が1時間半という規定。勤務時間と店の営業時間が同...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
施設のリーダーになることや献立作成をすること、プレゼンを行ったり挑戦する機会はあるが、普段の仕事にプラスして仕事量が増...
年収・給与 について
給与制度:
基本給については特に気にはならなかった。新卒入社だったので、中小企業の栄養士職だと他とそこまで変わらないと感じた。昇給は年に一回数...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
良いと思ったらすぐやる！やってみてダメでも検証をしっかり行い、次に繋げよう！という常にポジティブな社風です。
また「時代...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
固定概念にとらわれずに、新しいチャレンジを常に行っていることです。
良いと思ったことにすぐチャレンジをすることよりも、会社が大きく...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
パソコンが夜の7時には全員シャットダウン(営業は8時)するようになっているため、遅くても7時(8時)までしか働くことはで...
年収・給与 について
給与制度：
昇給は年1回、賞与は夏、冬の年2回支給されます。生活環境に合わせて、住宅手当、通勤手当の支給はもちろん、役職手当の他、会社の指定す...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
月初めに合同朝礼をやるが、経営者が会社をどうしたいのかが、わからない
事業の弱み:
他社の印刷会社は知らないが、同族とそのお友達みた...
年収・給与 について
給与制度：
給与は上期、下期による２回の昇給制度、賞与は上期、下期の会社の利益により変動（出る、出ない）、各種手当は交通費や機長になった場合の...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
2023年7月に創業100周年を迎える老舗ですが、新しいことへの挑戦を推奨しています。それが数値結果につながらなくても...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
会社カレンダーはあるが休みは必ず取れ、プラス有給もあり満足している。
客先都合での休日出勤が発生する事はあるが代休は必ず取...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
アットホームで教育熱心。
危険が伴う仕事なので、厳しく注意される事もある。
組織体制・コミュニケーション:
組織変更や体制変...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
朝は早く、夜は遅い。繁忙期は基本土曜出勤することの方が多い。日曜出勤もたまにある。
有給は早めに言えば取らせてもらえる。
強...
東京都板橋区成増１−１３−１１ファーイーストビル３Ｆ
流通・小売（ドラッグストア・医薬品・化粧品・調剤薬局）
3.3
口コミ54件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
完全シフト制なので前もって連絡すれば休みは融通は効くが、年間の休みが110日以下なのでそもそも少ない。
夏季休暇や年末年始...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助は支給される。
通勤手当は基本的に半年分を支給されるので普通に買うより安く買える。
退職金は15年働かないと出ないのでないもの...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・企業カルチャーの満足点:
１．営業；新しいことにチャレンジ可能な体制はある。（設計・デザイン課の存在。代表の意向。）
２．製造：委員会...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
研修制度が不十分。そもそも、シスチムが整っていない。また、社内ルールに明確でない事項が散見され、どの課の担当する業務な...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
独自の商品や得意先からの要請なら商品化をするフットワークの軽さ
事業の弱み:
新規開拓をしていない。既存店での領地取りだけでは伸びな...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は9時から17時半まで。残業は各々しだい。年間休日は120日ぐらい。土日完全週休２日制。夏期休暇4日、年末年始5...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
これまで投資してきた設備環境が拠り所です。
これを活かせる仕事の受注維持が大切かと思います。
事業の弱み:
年功序列のため、同じ仕事を...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
製造は代わりになる人がほとんどいないので、仕事が入ったときは調整できません。繁忙はほとんど仕事が入るのであっという間に残...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
公共系の特定分野では業務的にも強い。
新たな分野に取り組もうとしてもいる。
事業の弱み:
全て請負開発なので、柔軟性に欠ける面もある。...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
小規模な会社なので社長と合えば長く働きやすい風土がある。
組織体制・コミュニケーション:
Skypeを使ってコミュニケーシ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
やはり不況に強いのはありがたい。
事業の弱み:
競合他社との差別化としては、ほかの買取専門店と違って専門性に特化した商品が取り扱いと...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
正直働き甲斐はありません。
ですが、趣味の合うお客様と趣味の事でお話ししたり、買取の際の世間話はまだ楽しいです。それ以外の...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
チャンスが多いと思う
組織体制・コミュニケーション:
基本メールだけ
年に数回役員と会うが挨拶だけの場合が多い
統括は気分次第...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
パート産業なので人数がそろわなければ当然社員が休日出勤となる。代休は取らせると言っているが、日にちがたち、いつの間にかな...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
建築系の業界という事もあって、仕事は忙しい。会社としては、日曜祭日以外は営業をしている。
よって、土曜日は交代制を導入して...
成長・働きがい について
働きがい：
営業をしていて、人の役に立っているという事がもっともやりがいを感じます。
お客様から、自分を頼りにして頂いていると感じるときなど。
お...