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東京都町田市原町田６丁目３－２０ＴＫ町田ビル
不動産・建設（不動産販売）
3.4
口コミ343件
求人
54
件
平均年収
571 万円残業時間(月間)
39 時間
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
やる気に満ち溢れた人が多い印象です。人それぞれ何か目的がある人が多く、刺激になります。新人のうちからでもしっかり場所や...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
不動産業界も営業職も完全未経験だったので、入社１年目はほとんど座学や先輩のお手伝いで終わるのかと思っていたが...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会:飲食業に携わる上での
スキルアップに向けた充実した制度が多くあります。
社歴や年齢に関わらず参加することがで...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
やる気さえあれば様々なことにチャレンジできる環境はあるとおもいます。
個人がビジネスパーソンとしてどうなっていきたいのか、...
年収・給与 について
給与制度:
給料はその月に納車完了した実績で決まる。
入社当時は売上高・台数が多ければインセンティブが増えるシステムだった。途中からシステムが変...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
基本的には活気があり体育会系な社風に感じた。
店舗によるが、基本的には明るい方が多く場を盛り上げることができる社員が多い...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
毎月帰社日を行っているので団結力はある。
この地域にITをうたう企業が少ない為やり方次第で独占できる。
自分のやりたい事が有れば、会...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
SESなので現場によって勤務時間や休日が変わります。
その為、派遣先で決められている最低稼働時間を満たさなければならないの...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
お客様を第一にユーザーハピネスを掲げ、お家を売るのではなくお客様と一緒に探していくという
心がけをやっております。弊社の一番の強み...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
どの会社に行っても通用する人間作りを代表のおしえがあり、小さなことから細かく常に視野を広く持ってお客様に接するのはもち...
成長・働きがい について
働きがい:
お客様と直接関わる仕事なので、施術中の会話や施術で喜んでもらえたときにやりがいを感じる。実力次第で年齢関係なく昇進できる社風なので...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
他社に比べて、サービスのレベルは高いと思います。
クレームをもらわない営業を目指すので、お客様ファーストな営業で、スタッフとお客様...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・仕事量:
営業は直行直帰も多くあまり見かけない人も多々います。内勤の社員は９時～６時の定時の範囲で出勤、退勤できます。内勤社員の残業...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
案件によりますが、7時から23時までずっと仕事をしなければならない案件もあれば、18時には終わる案件もあります。
休暇も案...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
私は子育てをしながらのパートだったので、突発のお休みがあったり、行事などでのお休み、日祝は出勤できないと色々な壁がありま...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
とにかく実力主義の社風だと思います。末端のアルバイトでも向上心や能力があれば入社歴に関係なくどんどん仕事を覚えさせても...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
働き方の満足点:
勤務時間に満足しておらず、残業が負担となり退職いたしました。
部門にもよりますが、子供がいても21時まで働くことが珍しくなく、...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
若者にはとても挑戦する機会があると思います。接客業や車が好きな方には是非挑戦して頂きたいです。
店舗にもよりますが、社内...
年収・給与 について
給与制度:
営業会社という感じはしますが、やっていればお金はもらえますが、実際辛いこともたくさんありました。
休みも少なくてやる気ややりがいを感...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格取得に積極的な会社ではないと思います。宅建は事務員が取得していますし、店舗毎のスタッフ数は10名に満たないからかと思...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しは良いです。
組織体制・コミュニケーション:
上司とはあまり関わりがなく、個人の裁量に任されています。その様な仕事の...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
新人のメーカー研修があります。給湯器メーカーのリンナイやノーリツの研修を行い新人教育に役立てています。
働きがい:
昇給、賞...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
退職金は年数によってそれなりに出るようだ。住宅補助やその他福利厚生は家族の有無や持ち家の有無で多少変わってくるようだが、多少なりと...
年収・給与 について
給与制度：
他の障害者支援施設や高齢者施設と比較し、比較的賞与は多めだと感じる。しかし実績ではなく学歴によって給与に差がある為、今後実力を重視...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
会社拡大に向けて管理職ポストが多く設けられ、年々新たな管理職が誕生している。また年齢の若いメンバーが多く活気もあり常に新しい風が...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
不動産というとブラックなイメージがありますが、この会社はそのイメージを払拭してくれる素晴らしい環境になります。ノルマも...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境:
立地については、基本的に自家用車での通勤を前提にしているようですが、電車通勤としていた私が、電車が動いていないために、自家用車...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
通勤手当は車通勤の人はガソリン代が支給されます。もちろん上限はありますが基本的には上限を超えることはなかったはずです。電車通勤の人...
東京都町田市小山ヶ丘２−２−５まちだテクノパークセンタービル３Ｆ
IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
3.7
口コミ42件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
成長・働きがい について
働きがい：
大きなシステムの一部分を担当することもありますが、会社・チームとして1つのシステム全体を見ることもあります。ただ指示通りにコーディ...
成長・働きがい について
働きがい：
大きなシステムの一部分を担当するという業務がない訳ではありませんが、それ以上にシステム全体を担当する業務が多いように思います。
また...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
経験は豊かではあるがとにかく高齢化が酷い。若手は入ってもすぐに辞めて行きます。バスガイドも若手はほとんどいません。
組織...
年収・給与 について
給与制度:
手当はこの業界としては充実してるほうだと思う。ただし良い仕事し稼ぐには取り入るのが上手な人のみ。
評価制度:
スーパー年功序列です。実...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
管理者に何か相談しても、話を聞くだけで、その問題が解決されることはない。
組織体制・コミュニケーション:
社員同士のサンク...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
年に2回、10日間のリフレッシュ休暇があり、8日分リフレッシュ休暇が付与されるが、残りは有休を使う仕組み。リフレッシュ休...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
シフト制。カレンダー通りの休日数を月内で消化する形。どの日に休むかは希望を出しておく。その他有給、リフレッシュ休暇（6日...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
通勤手当などは全額補助。退職金も年数に応じて支給される。
オフィス食やドリンク類もあり。休憩室も別室が用意されている。資格取得支援や...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金なし。住宅手当なし。
オフィス環境:
店舗の休憩スペースは、どこも狭くちょっと腰を落とす程度しかできない。
テナントとして入ってい...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
確定拠出年金だけ
通勤手当も全額ではない、そのくせわりと遠くにいかせて自腹になることもあった
オフィス環境:
モールや店舗によるとおもう...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
創業は古いですがトップが若いので変化が早いです。意見は上げやすい環境です。
組織体制・コミュニケーション:
職場の雰囲気は...
年収・給与 について
年収・給与の満足点・改善点:
平日9時30分〜15時。週3〜4日勤務でも店長に会う日が月に5日あるか無いかでした。
店長からは研修内容の項目を教...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
基本給が少なすぎで、手当がいろいろあってごまかしているように感じた。その分退職金が非常に少なくなるようだ。役員報酬が多すぎて、教育...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・仕事量:
変形労働制で1日7.5時間勤務。
17時過ぎた残業は8時間にみたなくても1.25倍になる
ルーチンワークが多い
休日休暇:
有給は...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・仕事量:
自宅から顧客先への直行直帰の営業であり、勤務時間の縛りはあまりなく、プライベートとの両立を図りやすい。ただし、外資系という...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
自分の裁量である。客先により、休日出勤もあるが、きちんと振替休日を取れる、客先が遠距離の場合は自然と朝早く夜遅くなるが、...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
派遣会社で、派遣社員として働いていたため勤務時間や休暇の調整のしやすさは派遣先によると思います。私は有給休暇など休みたい...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
私自身、入社前とのギャップはあまり感じませんでした。派遣のため、干渉が多いと思っていたのですが、思ったより干...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会は設けられてる。成長するために使用していい手当5万円/年 支給される。
組織体制・コミュニケーション:
基本的...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
月1でマネージャーとの面談があるので、将来設計などは話しやすいです。
また、月1で働き方についてのアンケート(匿名)に回...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
各社員のやることが明確になっており、とにかく効率よく仕事を進めることを求められます。子育て世帯が多いせいか、残業に頼っ...
年収・給与 について
給与制度：
成果に応じたインセンティブが特徴で、基準も明確なため、どの程度の成果を上げれば自分の給与がいくらになるかが簡単にシミュレーションで...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：カレンダー通りの休みが取れます。休日出勤するかどうかは、その人の裁量に任されている部分があり、仕事を早く終わらせれば、ま...
企業カルチャー・組織体制 について
企業文化・社風・組織体制：チームワークや仲間意識というものが希薄で、一体感のあるお仕事には、つながりにくいです。進んで業務を改善して、より効...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は年2回チャンスがあるため、本人の頑張り次第で給与アップできるかと思います。しかし上長の見解が大きく左右するように感じます。基...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
理念をとにかく大事にしている。どんなにいい事業でも理念につながらない事業はやらない、と一貫している。人を喜ばせることや...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
女性の役員もいるので、女性のキャリアアップなども可能であると感じた。ただ、制度としてあるかは不明だが生理休暇は無かったと記...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
在籍時には年功序列の風潮が根付いていたため、なかなか若い人が挑戦するといった機会はなかなか取れない傾向にあった。歴史の...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
パソコンが強制シャットダウンされるようにはなっているが、実際のところ残業すると悪とみなされ評価が下がる。
しかし成果がなく...
年収・給与 について
給与制度:
グループ会社のアークリンクに合わせているので基本給、賞与共に低い。これ以前に入社した人は調整給として手当がはいっており、これが消え...
年収・給与 について
給与制度:
インセンティブ。
販売する車種によってポイントが決まっており、それに応じた額が支払われる。
手当は最低限のみ、賞与はその次の販売台数に...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
ガツガツ働く人が多いため挑戦的ではある。
ただしその空気感からメンタルをやられる人も一定数おり、どれだけモチベーションを...