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東京都目黒区大橋２−２２−７村田ビル９Ｆ
飲食・フード（外食）
3.0
口コミ171件
求人
74
件
平均年収
377 万円残業時間(月間)
51 時間
年収・給与 について
給与制度:
例えば店長なら28万円〜など役職によって給与が変わる評価制度はあるが、あまり機能はしていない。
残業代はしっかりでるがインセンティブ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦する社風です。
自分で挑戦したいことがあれば上司に提案して、チャレンジしてもらえることも多いです。ただ当たり前ですが...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・仕事量:
入社当初はテレアポからスタートなので、10:00〜19:00は社内でアポになります。
そのうちコンスタントにアポが取れて、そ...
年収・給与 について
給与制度:
主任までは単月のインセンティブ、3ヶ月ごとのクオーターインセンティブが発生。
主任はクオーターのみ。
課長代理以降は全国数字が達成しな...
年収・給与 について
給与制度:
賞与は個人の職務級と事業所単位の半期毎業績評価により支給額が決定します。入職のタイミングでおおよその金額が提示されます。
評価制度:...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
有給は気兼ねなく取れます。ほとんどの人が消化できてるかと。
サービスが変更になり、業務が増えたことで残業がすごく増えました...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
和カフェというカテゴリでは認知度、店舗数ともに日本で一番であるというところ、
有名歌手やパティシエとのコラボなども実施している。
比...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
若手の挑戦機会は多いが、あくまで店舗付随業務。
現在体制が変わり上層部は全て中途社員でかためられている。社内でコツコツ頑...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
オフィスから3駅以内の場所に住めば住宅補助がありました。
そのほかは一般的な福利厚生で通勤手当も支給がありました。
同じ釜の飯を食べる...
年収・給与 について
給与制度:
在籍時は賞与はありませんでした。ただ、その分基本給が高く設定されており個人的にはとてもありがたかったです。昇給については在籍期間が...
成長・働きがい について
働きがいを感じるポイント:
自分がしたい仕事があり、積極的に手を挙げ意思表示し、何とかゲットした時。そこで自分のスキルを周りにとやかく言われず...
年収・給与 について
賞与:
業務内容にもよるが、経験値制の仕事は担当者の配慮や交渉次第で１から経験を積まなくても優遇してもらえる。他、内勤の仕事は最初の入りでどう...
年収・給与 について
給与制度:
乗務員にも階級があります。一般からリーダー、サブチーフ、チーフのように給与レンジも変わってきます。安全運転が求められるため運転技術...
年収・給与 について
給与制度:
乗務員にも階級はあります
一般からリーダー、サブチーフ、チーフによって給与レンジが変わってきます。運転技術によって賞与は変わってきま...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
手を挙げる人にはチャンスもあり、外部研修なども積極的に受講することが出来るため、しっかり業務に活かしながら自身の成長も図...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
一時代を築いたブランドらしく、著名な方の来店や貴重な社会経験を積むことができた。
しかし近年は、経営陣の迷走を強く感じる...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
人がとにかく良かったので、本当に助けられた部分も多かったですし、悩み事もすぐ相談したり電話してくれたりご飯誘ってくださっ...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時と比べて会社の状況が大幅に変わった。
当時はインセンティブの支給も年に4回、支社も全国に複数あったが、コ...
東京都目黒区東山１−４−４目黒東山ビル５Ｆ
その他（その他）
3.5
口コミ113件
求人0件
平均年収
516 万円残業時間(月間)
39 時間
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
社員の皆さんが優しく親切な方が多かったので、休暇は非常に取得しやすかったです。
勤務時間については契約前の希望通りで、自分...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
人は良いと思います。わからない事は先輩は教えてくれますし、他支社の売れている方にどうしたら売れるのかなど聞いた際もめん...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
配属される店舗（百貨店）毎にかわります！
というより、百貨店の従業員割引が使えるので化粧品とか安く買えるのはほんとうに感謝です。
あと...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
当時はホテルでのクリスマスパーティー、スポーツレクリエーションなどがありました。
組織体制・コミュニケーション:
努めて数...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
入社3年目くらいの若手スタッフ向けの研修があり、普段接しない他店舗のスタッフと情報交換や売り場作りなどを学べる機会がある...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
基本、残業せず休日はしっかり休めという会社の考え方。であるがサービス業なので、お客様対応での残業や休日出勤はたまに致し方...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
新規事業立ち上げのタイミングだったので業務内容や業務時間に多少のギャップはありました。
月間ノルマを達成してい...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
向上心の高い方が多く、全体的に活気があると感じました。
社内コミュニケーションも多く、仕事に対して協力体制が取れているの...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
前職は百貨店の惣菜屋で販売員をしてましたが給料やシフト関係であまり納得できず今のベルンに転職しました。元々、百貨店の洋菓...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
ベルンのお店で笑顔で働いているスタッフの姿が印象的で、一緒に頑張りたいと思い、ファッション業界から転職しました。当時は入...
東京都目黒区青葉台３−６−２８住友不動産青葉台タワー１２Ｆ
IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
3.8
口コミ96件
平均年収
394 万円残業時間(月間)
10 時間
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
女性の管理職登用に関しては積極的と感じられます。
女性も男性も分け隔てなくできるものがうえにどんどんのし上がっていくという感...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
ドが付くほどのホワイト会社だと思います。要領良く仕事を済ませればほとんど残業なしだし、自分も月10〜15時間くらいです。...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
30歳前後の比較的若い層で会社が成り立っているので風通しはかなり良いと思います。仕事が出来る人間の意見なら 若手の意見...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
とにかくお金を稼ぎたい上昇志向が強い方や高い目標を持って仕事をしている人が多いので必然的にガツガツとした雰囲気がありま...
年収・給与 について
給与制度:
給与は1等級新卒から5等級部長クラスまであり、等級の中に更に1から24号奉くらいまで細分化されており、自分が現在いる地位によって基...
年収・給与 について
賞与:
賞与は７月夏、12月ふよ
賞与制度の満足点:
賞与は７月夏季、１２月冬季の2回支給されます。査定の評価基準は地位や役職よって違いますが、主...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
自分で挑戦して成長していく環境なので、自身を成長させたい人にはぴったりです！
失敗も前向きの捉える会社で、さらに代表を始...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
特に成長意欲の高い人に向いていると感じます。常に新しい挑戦があり、自分のスキルを磨くことができる環境が整っています。周...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション：
本社があり、各地域ごとに統括されている。全国各支店に社員が配備されており、内勤事務やアルバイトを入れている支店...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
大きなことを任されていなければですが、事前にカレンダー登録しておけば自由にお休みをいただけてありがたいです。ですが非正規...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
当時、福利厚生は通勤手当くらいでした。ウォーターサーバーが導入されて、水は飲み放題になったので、そこだけは良かったです。
オフィス環...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
会社のビジョンは素晴らしいと思います。
多忙な業務に追われていると売上のことばかり考えてしまうが、月１の全社会でビジョン...
東京都目黒区青葉台３−６−２８住友不動産青葉台タワー１２Ｆ
IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
3.3
口コミ84件
平均年収
426 万円残業時間(月間)
8 時間
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
毎月在宅手当が出ます。
現在の状況なので積極的にリモートで仕事ができます。
購入したい本があれば総務を通して購入ができます。
udemy...
年収・給与 について
給与制度:
期のはじめに立てた目標をもとに、期の終わりに上長との面談を通して昇給等が決まる。目標等関係なく、プロジェクトで存在感を示すことがで...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
女性が働きやすい環境作りは、会社として近年、大々的に取り組んでいるように感じる。特に、妊娠や出産に伴う勤務体系や育休等のワークバラ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
研修は入社1、2年目で終わりです。
その後はメーカーの勉強会に参加するくらいなので、会社として社員を成長させる動きはありま...
年収・給与 について
給与制度：
正社員採用となります。
昇給年1回。
賞与年2回。
各種手当は、資格手当、役職手当。
入社当時は、無資格の方がほとんどです。
資格試験に向け...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
研修に関しては10日程の研修期間が用意されており、基本的な業務ならこの期間に憶えることが可能。
働きがい:
働きがいに関して...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
抱えている社員は100名ほどいますが、運用している社員は約20名です。
社員は各人が自分の意思を持ち、意見を発して行動し...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
日本ではフィリピン人だけの家事代行サービスを提供している企業は当社だけになります。家事代行の需要は年々増えており、現在も多くのお...
年収・給与 について
年収・給与の満足点:
またこの質問？だから給与は変わらないし評価制度はないの！！！
唯一楽しみにしてたのが研修会という名のお食事会。古い会社であ...
年収・給与 について
給与制度:
給与は上がりも下がりもしない。そしてボーナスはビミョーの一言。無いよりマシくらいの程度。各種手当はほぼ皆無。そして一番有り得ないの...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
若くても実力や努力次第でどんどん仕事を任せてもらえる環境。
向上心がある人にはとてもいい環境だと思う。
組織体制・コミュニ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
外国人の先生もいるので異文化を尊重する社風です。いろんな方がいますのでそういった意味ではとても楽しく刺激的な職場とも考...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
部署によって差はあれど、定時で帰りにくいという雰囲気はだいぶ前からなく、フレックス制度も導入されているため、自分の予定に...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金はなかったかと思います。住宅補助は条件付きですがあるかなと思います。通勤手当はあります。自転車通勤も申請すれば可能なようで、...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
非常にニッチな領域かつ競合の少ない業界の為、ニーズさえあれば生き残っていける事業ではある。また、市場が小さくわざわざ新規参入する...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
求人面で見た大きく目を引く魅力的な福利厚生はありませんが、当時は保養所を皆さんよく利用されている印象でした。
早期退職の方にも退職金...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
東急ハーベストクラブを利用できました。健康保険組合でエクシブも利用できました。退職金は入社３年以降からもらえます。財形貯蓄も可能で...
年収・給与 について
給与制度:
現在は目標管理面談を半期毎に行って、上司と部下で目標にコミットし、目標に対しての達成度合いで賞与が決まる仕組みになり、賞与は業績が...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
福利厚生は充実してる。29歳くらいまで1万5千円で社宅で住めるので良い。しかし社宅を選ぶ際に、伊藤ハムが決めた不動産としか、社宅を...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
残業は月３０時間から４５時間程度。休みは得意先への配送があるので取りづらい環境です。有給消化率もそこまで高くはないと思い...