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東京都大田区西蒲田７丁目２３－３日研第一ビル
人材・教育
2.8
口コミ4465件
求人
390
件
平均年収
348 万円残業時間(月間)
25 時間
年収・給与 について
評価制度:
**日研トータルソーシングの評価制度**
私は、日研トータルソーシングで派遣社員として働いている。そこでの評価制度は、目標管理制度、...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
女性職員の場合、派遣という働き方になるとどうしても現場の都合によって休日や残業などが発生しやすい為、プライベートを意識した...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
25時間という特殊な勤務形態のかわりに休みはかなり多いです。プライベートを充実させたい方や、平日休みもほしい方、お子さん...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
25時間勤務で、変則的な勤務携帯ですが、休みが多いのがとにかく魅力的で入社しました。
勤務明けの朝は確かに眠たいし、帰った...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間はシフト制です。
働く時間や曜日などが常にいっていではない勤務形態です。
朝早くから夜遅くなど長時間対応することや、...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
某アメリカンレストランで勤務していました。キッチンの業務経験があったので、活かせるスキルや自己成長も含めチャ...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
私は、初めての仕事がこの会社で、仕事はこういうものだ、飲食業はこういうものだと割りきっていたので、特に入社後...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
営業時間が長いので、どうしてもランチと夜の営業の間に長い休憩が入り、お店にいる勤務拘束時間が長くなる点が挙げられる。
休憩...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は年に一度です。その他に階級が上がると給料も上がります。手当ては家族手当、交通費、深夜手当、資格手当等、ある程度しっかりとした...
年収・給与 について
給与制度:
月給は正直低い。ある年数働けば昇進しなければ頭打ち。基本給の中に職能給が用意されており、働いた年度によって職能給が昇給するシステム...
企業カルチャー・組織体制 について
ダイバーシティ・多様性:
男性女性関係なく実力が有れば課長職に着ける。
また、人種も日本のみでなく多国籍(中東，中国，台湾，アメリカ，ヨーロッパ...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
同期にはたくさんの外国人がいたこともあって、とてもグローバルな雰囲気があっててても良かったですが、彼らの定着率が気になりまし...
年収・給与 について
給与制度:
お給料は係長など、役職に就くとかなり上がりますが、一般社員はかなり厳しいです。コロナになる前は比較的忙しさに応じて残業しやすく、残...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
お店での勤務だと営業時間が決まっているため、繁忙期の時は残業になるときはあるが、自分の裁量になるがほど残業しないで帰れる...
年収・給与 について
給与制度:
国内最大級のガス販売ディーラーとしては給料はあまり多くないと感じた。あくまで商社としての立ち位置が大きい。
賞与はどんなに景気が悪く...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
配送先によりかなり違いがあります。
地方の営業先へ配属されたら車が必要になる。
蒲田の本社勤務であればアクセスも...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
この業界、この部署において昔気質のベテランが多い中、前例のよき部分は良きとして、新しい空気や力を取り込みやすい風潮が期...
年収・給与 について
給与制度：
夏期・年末賞与があり、各種手当等もありこの時勢で他社を知る限りでは比較的に健全であり且つ正当である。この状態を維持できていることに...
年収・給与 について
給与制度:
業績が傾いてしまったので一時的に賞与がほぼ出ないという時期がありましたが、赤字経営にもかかわらず年間で1ヶ月ほどのボーナスが出たり...
年収・給与 について
給与制度:
給与は管理職になるまでは残業代がないと少々厳しい印象。昇格要件が厳しく、仕事ができても昇給要件に見合った資格を取っていかないと昇給...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
管理事務所によると思いますが、人間関係は良くないです。
運転管理は接客や営業を担当する部署ではないのである程度...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は4月の年一回(上限9千円)だが、前年の11月頃に自己申告して上司が評価して本社で数値化して5段階評価に別れる。
大体1番良い評...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
テンポスバスターズでは、主に飲食店開業をされる方や現在飲食店の方に向けて厨房機器や業務用家具、調理道具から食器といった飲...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社会情勢を視野に入れながら、常に新しいものをチャレンジし続ける社風
新規事業の立ち上げるスピード感はとても早く、その事業...
年収・給与 について
給与制度:
給料は基本給とみなし残業代。超過分は別途支給。賞与は大きく上がることも無ければ下がることも無く安定している。転勤すれば単身赴任手当...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
主な生活地Aを本拠地と定めると、転勤先BからCにさらに転勤させられることはなく、一旦本拠地Aに戻り数年勤務するという「本拠地制度」...
東京都大田区西蒲田８−４−１３井門西蒲田第二ビル４Ｆ
IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
2.8
口コミ173件
平均年収
455 万円残業時間(月間)
55 時間
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
いろんな人に聞きやすい環境ではあると思う。風通しはほかの会社がわからない為何とも言えないが、気さくに周りに質問等ができ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
大きい会社というわけではないので住宅補助はない、退職金はある。通勤手当は普通に出る。
良くも悪くも普通の福利厚生だと思う。
オフィス環...
年収・給与 について
給与制度:
時給は毎年上げて頂きました。
当時は営業担当が毎月派遣先へ着て頂き、困ったことがないか等の状況確認に来ていただいてました。派遣か始め...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
穏やかな社風だが、基本的には事なかれ主義。中途採用者個人の実力に依存して成り立っていると感じた。
組織体制・コミュニケー...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・仕事量:
色々なシフトがありますが、基本は早番（6：30～15：00）→遅番（10：15～20：15）→泊まり（17：00～0：00...
年収・給与 について
評価・昇給制度:
私が在籍していた2017年は、評価については、ヒヤリハットの提出や改善提案の提出回数でされていました。現場でいくら頑張っても...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
社宅、住宅補助はあります。
通勤手当はでます。
社内に冷蔵庫があり100円で食べ物が売ってあります。
退職金は3年働いたら出るようになり...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション:
社内SNSにより長崎支部と東京本社間でのやり取りは潤滑に行えている。
現場での上司と部下のコミュニケーションはと...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
稲盛和夫さんの盛和塾の文化があり、古い考えがある。仕事の為に休みも仕事をする事が美学だったり、コンパをすれば会社が良く...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
若手が挑戦することを後押ししてくれる雰囲気があり、チャレンジしやすい
全社員での食事会も会社負担で年に数回あるので全社員...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
2種免許などのタクシー常務に必要な資格は全て会社負担で取らせて貰える
また研修も全体を通じてとても丁寧に指導してくれるので...
年収・給与 について
給与制度：
A+Bの歩合給
182000円+深夜手当+残業手当+歩合給+交通費=40～60万
年3回の賞与
20～40～が4ヶ月に一回
年収は歩合によ...
成長・働きがい について
仕事を通して身につくスキル:
仕事に関連する油空圧の技能検定（国家資格）について会社補助で受験できること。（但し合格前提での条件付き）
営業とし...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は8時間が基本で土曜出勤が隔月に実施される。残業なども事前申請制で定時までにどれくらいの残業をするかの申請が必要...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
教育体制などはとても充実していました。基本的なところからしっかりと教えてもらえました。ただ、ある程度仕事を覚えた段階にい...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格取得手当などはない。新卒向けの研修はあるようだが、中途社員向けの研修はなかった。部署によってはあるかもしれない。基本...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
設備管理の仕事を一通り学ぶ事ができると思います。
夜勤業務がある為、夜が苦手な人は向かないと思います。
資格手当の上限はない...
年収・給与 について
給与制度:
基本給は若いうちはかなり安い。現場部門は夜勤・深夜手当、非現場は残業で稼ぐ。
賞与が年で5か月分近くなるのでその比率が大きいが空港と...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社内コンテストなどに挑戦することで、本社にアピール、自分の客観的なレベルが分かるのは良かったです。
組織体制・コミュニケ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
店舗スタッフの場合、有休が使えるかどうかは店長次第だと思います。柔軟な方であれば取りやすいと思いますが、なかなか取らせて...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
募集サイトなどで勤務条件についていい条件が書かれていても、実際に働いてみたら違ったということがよくありますが、うちの会社...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
朝食提供の福利厚生が非常に魅力的だと思います。有給休暇は入社初年度の10月に10日間付与され、その後は1年ごとに1日ずつ増えていき...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦は歓迎のムードがある。
ただ、それをサポートしてくれたり後押ししてくれる体制は特になく、良くも悪くも実力や処世術が試...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
長く働きやすい環境づくりをもとに、様々な福利厚生がある。長期雇用手当や、住宅手当、産休育休制度も充実している。また、過去にはWBC...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
古くある顧客とのみの付き合いしかしていないので今後新規事業は望めない
事業の弱み:
メイン顧客が倒れたら共倒れになる
もし競合した場合...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
新規に関しては発展性は少なく感じます。既存に関しては、強固な関係性を保っているため大丈夫かと思います。事業の多角化はするべきでは...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
土曜日出勤があり、年間休日が少なかった。土曜日出勤日は人手が足りない派遣先へ応援に行ったり、自社で研修などあるが研修が無...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
入社研修は充実しており、たくさんの経験ができるので将来のやりたいがイマイチ決まっていない場合でも飛び込んでみていろんな経...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
ハピネスデンキの強みとしては他の盤屋と違って作りが特殊なので差別化出来ているところです。
部分的な改造や更新作業がしやすくて現場作...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
応募の職によりますが完全週休2日制
技術は週休2日制です。
閑散期は土日休みが取れますが、繁忙期は残業も増え特に技術課は土日...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
入社時の研修では、Vectorworksの操作方法やIllustratorの使い方を丁寧に教えてもらった。
使ったことがな...
年収・給与 について
給与制度:
明確な評価制度はなく、社長の裁量で決まるため人によっては昇給のしやすさは異なる。上司によっては社長に昇給の相談をしてくれるのでそこ...