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山梨県甲府市下曽根町３４４０−１
メーカー（食品・飲料）
2.8
口コミ613件
求人
67
件
平均年収
444 万円残業時間(月間)
51 時間
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
ギフト包装については最初は難しく感じていても、先輩の方がついて教えてくださるため、不安になることなく覚えることができる。...
成長・働きがい について
働きがい:
販売員として勤務しておりましたが、商品の質も高く、常連さんが多い為とても接客しやすかったという印象です。次々に新しい商品が発売され...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
シフト制だけど希望の休みの申告はあくまで希望なので必ず通るわけではない。
年末やお盆は皆勤している人から優先的に休みになる...
年収・給与 について
給与制度：
昇給は毎年5/1~4/30が評価期間となっており、その評価によって昇給する事があります。評価期間とは別に、実績によって特別に昇給す...
年収・給与 について
給与制度:
私が入社した当時は、新入社員のとしてでも、販売実績が伸びないといきなり、基本給が5,000円ほど下がりました。
勤務態度が悪いわけで...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社内コンペなど、挑戦する機会はどの部署にもある。また企画やアイデアは内容がよければ実行させてもらえる。新たに立ち上がる...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
色々挑戦していく風土はあるが、人員不足が大きく実行できないとこもある。
その分、個々の力は結構強い。
他社でも人間性は評価されている...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
会社全体のカルチャーは今は浸透していない。
部門責任者によって考え方ややり方が異なり、それ次第でカルチャーや風通しなどの...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
富士急ハイランドのすぐ近くに社員寮があるあります。徒歩3分程なので出勤にはすごく便利です。風呂、トイレは共有なので苦手な人もいるか...
年収・給与 について
給与制度:
社内規定のアトラクション運行免許を取得すると昇給します。
評価制度:
アトラクション運行免許を取得したい旨をアトラクション部長に告げる...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助はあったが、家賃の半額ほどであった。通勤手当はあったが、会社都合で高速道路を使う必要がある場合などは費用が出なかった。退職...
年収・給与 について
給与制度:
賞与は新入社員は寸志程度の額は貰える。また、年2回の学力テストの合格点は80点以上で、80点以下だと再テストなのだが、再テストが続...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
エリアによって多少異なるが、教室の開校時間は17時〜23時で、その前後1時間程度、指導準備や教室を担当している講師との情...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
余剰人員を抱えないので、月謝が他社と比べて安くできている。また給料として社員に還元出来ている部分が大きい。
事業の弱み:
余剰人員を...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
山梨県での塾では、事実上の一強である。他の追随を許さない。
事業の弱み:
少子化により、必然的にパイは少なくなってしまう。
事業展望:...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休日が全くない月もあり、まともに休めるのは月に４日あれば良い方だと思っておいたほうがいいです。
楽なときで１１時前に出社、...
年収・給与 について
給与制度:
月給は基本給＋技術給に分かれています。
給与は残業ありきで考えればそれなりにいただけると思います。
ただし、支払われる残業代の時給は基...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
いろいろな研修会があり社員教育には力を入れている。
組織体制・コミュニケーション:
・同期や部門間は比較的、仲が良い・部門...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
問屋からも納品あるが、社内で行うルート納品あり。本社に倉庫があり、毎日本社より納品がある。
組織体制・コミュニケーション...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
私がいた店舗は隣の病院の営業時間に合わせていたので、病院が長引けばこちらも残業という形でした。なので、9:00〜19:0...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
年間休日は同じ業界の他社と同水準の125日あり、有給付与も年25日あるためワークライフバランスは良いと思う。勤務時間はフ...
年収・給与 について
給与制度:
もともとパイオニアのグループ会社であった時の給料制度がそのままであり、制度自体はしっかりしている。本社工場が山梨であり県外の拠点が...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
勤務経験を通じて、まず酒類の知識が格段に向上します。幅広いカテゴリーや品揃えもあり、自身の興味にあったものの知識を活かせ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
資格取得の為の支援制度があり、会社も積極的に従業員の資格取得の支援をしてくれています。ワインが好きな人ならソムリエという...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
自社の山梨工場で生産し、セール販売をせずにほとんどの商品をシーズンで売り切っていくスタイルは、他のアパレルにはない透明性とやりが...
年収・給与 について
給与制度：
定期的な昇給と賞与があります。
明確な基準は設けられていませんが、販売の成果や仕事への取り組み方等、多方面からの評価が反映されます。...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
地元に根ざした、観光客が集まる中に、更に自分の持ち味であるオリジナリティをふんだんに発揮し、リピーターを作り上げ安定した売り上げ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
キャリア開発は難しく、自分で勉強するしかない。社員教育は新入社員たけ。接客は強くなるがそれ以上に他の分野が成長できない。...
年収・給与 について
給与制度:
昇給制度はあるが、微々たるもの。賞与は営業担当と内勤担当で異なる模様。30代後半で評価が良くても45万円の支給であり、年収面では全...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦は歓迎されます。風通しはそんなに良いとは思わないがなんともいえない。
経営層は流動性がなくずっと同じ面々。
組織体制・...
年収・給与 について
給与制度:
派遣社員は時給は一律になっているため安定感がある。また、働く日数などはある程度希望が通せるためお金と時間のバランスが取りやすくなっ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
原則残業時間は0。
急遽休日に別の派遣先でのヘルプの持ち掛けの連絡が来ることが稀にある。
しかし、あくまで勤務は任意のため自...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しは部署によって変わる正直当たり外れあると感じる
社員のやる気を買ってくれ、挑戦する機会はあるのでキャリアアップはで...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
産休・育休制度などあり、復帰しても正社員で時短で働くこともできるが、
部署によっては急な休みが出ると、人手不足を感じる
女性管...
年収・給与 について
賞与:
夏7月下旬、冬12月上旬頃に年2回支給されます。大体基本給1ヶ月分位です。出ない企業もある中で、貰えるだけマシでしょうか。但し査定みた...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格取得手当は無くて、その割に資格をとりに行かされる事が多い。
マニュアルやカリキュラムなどが無く、新人育成が疎かになる事...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
登録ヘルパーなので、拘束時間がありませんが、仕事が入らないと開店休業状態になります。
事前の休み届け提出で、休みにしたい日...
年収・給与 について
年収・給与の満足点:
毎月20日に支給されていますが
こんなもんだろうなと思ってます。
年収・給与の改善点:
資格手当は他社に比べ低いのでもう少し
上...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社長を始め、様々な部署がワンフロアにいる為、相談や報告などはしやすい。
雰囲気も悪くはなく、同じ部署同士である程度仲良く...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
経営陣発信でどんどん新しいことをやっていこうという事は多いが、見切り発車な部分もあり頓挫してしまう場合も。また、新規事業などにつ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間や休日の希望なども親身に聞いてくださり、できるだけ希望に近い派遣先を探そうとしてくれる姿勢はとても好印象でした。...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
会社全体では幹部陣を中心に熱い思いの方が多いので、仕事にやりがいを持って取り組める環境である。母体の会社の規模がそこま...
成長・働きがい について
働きがいを感じるポイント:
同じお客様と1日一緒に過ごすので最後に感謝の言葉をいただけるとどんなに疲れてても今日1日このお客様様のために一生懸...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
何でも気兼ねなく話ができる雰囲気があります。
ティックトックをたくさん上げておりますが、あくまでも演者は希望者のみ。
自分...
年収・給与 について
給与制度:
年功序列があり、経験がなくても年齢が上の人の方が給料が高いことがあります。
若い方のやる気はなくなってしまうことも多いですが、スタッ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
この会社のカルチャー、社風の特徴として挑戦する機会、風通しの良さは顕著ではない。
組織体制・コミュニケーション:
この会社...
年収・給与 について
給与制度:
会社は毎年給与を増やします。そして、あなたが良い成績を収めると、ボーナスも増額されます。給与の増加は、あなたの働きに対する評価や会...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
風通しが良く、上司部下の関係性を超えて相談しやすい環境があります。職場環境に対する改善の提案や仕事における個人的な悩み...
年収・給与 について
給与制度:
夜勤があるので、妥当な菌が妥当おもいます。
残業コミの給料なのて、金額が
他より高めですが、夜勤と残業の
ことを考えると妥当な金額です。...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
自分が今までやってきたことを
生かして、キャリアアップを
していける環境が整っています。
会社自体が、新しいことに
チャレンジし...
年収・給与 について
給与制度:
少ない
これにつきます
残業時間に対しての給料が見合ってないです
評価制度:
社長と事務の中国人が付き合っていてそれが常に人のせいにしてき...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
通常時、残業は殆ど無いが、注文混みあうと深夜に及ぶこともある。
土日祝日はしっかり休めるが展示会やイベントの時は土日も出社...
年収・給与 について
給与制度：
もちろん業績も関係するが、もっと昇給や賞与についてはその内容（評価）を明確にしていく方がいいと思う。しっかりと内容をフィードバック...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
ここ数年海外事業に力を入れていて、コロナ禍の前までは、年に数回海外出展を定期的に行っています。また、海外の取引先もあり、今後も新...
年収・給与 について
給与制度:
基本的に初任給からほぼ横ばい、社歴の長い役職無しの社員でも数万程度の差。役職有りの場合は不明。
賞与は年２回貰える。
営業の場合は獲得...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助・寮は無し。通勤手当は一応存在するが無いに等しい(例:片道十数kmの通勤で500円)
退職金はあり。
オフィス環境:
立地に関し...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
基本的に休みはシフト制です。月3日まで希望休を出すことができます。ただし、土日を含む休みの希望休は一日までしか出せないの...
年収・給与 について
給与制度:
毎年若干ではあるが昇給はした。賞与は年２回はあった。手当は、住宅・家族手当がある。またキャリア専門の資格を取ると資格手当もあったが...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しはいいです。部署内外問わずコミュニュケーションがとれます。
割とみんな仲いい感じです。
成長・働きがい について
働きがい:
自然が好きな人や四季折々を感じたいという人にはとてもマッチすると思います。