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福岡県福岡市博多区博多駅前１−１１−４中尾ビル４Ｆ
流通・小売（自動車・輸送機器）
3.5
口コミ125件
求人
11258
件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社長に圧倒的な熱量があり、とにかく元気と勇気を与えてくれます。そんな社長の人柄を好いてる社員ばかりで、和気あいあいと楽...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
このフリップカンパニーの福利厚生は ，
DS-MAX ニューポートで検索すればよくわかると思いますが，
一般の会社にあるような...
福岡県福岡市中央区天神１−１２−１日之出福岡ビル１０Ｆ
IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
3.1
口コミ124件
平均年収
425 万円残業時間(月間)
31 時間
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
「実際に活躍されている女性もいて、キャリアアップをしている方もいらっしゃいます。 ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
在籍していた頃は補助対象の資格が古く、最近の資格が含まれていなかった。
新人研修制度も外部研修が主で、研修のフィードバック...
年収・給与 について
給与制度:
賞与も昇給も会社の業績によるところが大きい。
昇給は比較的少ないが、面談の際にどうしたら昇給できるか聞くと上がりやすくなる。
賞与に関...
年収・給与 について
給与制度:
昇級は年1回あるが特に何も告げられず、いつの間にか変更している。どこが評価されて変化しているのかわかりづらい。
店長クラスは基本給と...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
未経験者で入社しましたが、私の時は、入社後2週間の研修がありその後店舗配属され現場で実務を覚えていきました。店舗配属後は...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
宅地建物取引士の試験に向けて色々と応援してくれます。模擬試験を作ってもらるので勉強する気になります。
ただ入社前に宅地建物...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
入社当初は何も出来ないことからスタートでした。
しかし、先輩方の教えや様々な事例などから型を作ることが出来たり、フィードバ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
社員食堂があり、毎日無料でお昼を食べることが出来ます。
食堂にはドリンクサーバーやお菓子も置いてあるので、仕事の休憩中などに利用する...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
自動車という商品の特性上、今後も安定して販売や整備の仕事は継続していくと思いますので、そこが一番の強みだと思います。その中で特に...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
自動車整備士や営業スタッフには能力向上のための様々な研修や資格制度があります。事務スタッフの資格制度等はありませんが、そ...
年収・給与 について
給与制度:
資格支援制度、住宅支援、家族支援など支援制度が多いと思う。年間休日が125日になったり、残業時間を減らす工夫があったり働きやすい環...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は就業規則にはのっとらず、営業時間の1時間〜半前までには会社に行かせられ、掃除や朝礼などがあります。
残業も多く、...
年収・給与 について
給与制度:
給与の内訳は、基本給、地域手当、資格手当、固定残業代（見込40時間分）です。賞与は年2回。昇給昇格は年1回です。
評価制度:
最近評価...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
体育会系でトップダウンな社風。トップダウンで指示されたことをいかに忠実に素早くやるかを重視している。
組織体制・コミュニ...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
近い場所に固めて新しい店舗を出したり、無駄な出店が多かったように思いました。
人手が足りない、売上も上がらずで結果的に短期間で...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
工房ではロス削減活動の事業を行っております。
ロスの削減に伴い、廃棄が多いフルーツを使った新商品を開発し製造販売をしています。
また...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
真面目一徹、とにかく事故を起こさないようサポートしてくれる。安全第一。しかし事故を起こしてしまっても隠蔽したりしないし...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
業務に必要な資格や講習会の費用は会社負担で受験できるが、割合としてはフォークリフトや運行管理者など現場職の方に偏っている...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
何年か前までは夜遅くまで残って仕事等あっていたが
今は時代に合わせて夜遅くなっている部署は減ってきていると思う。
しかし展示...
年収・給与 について
給与制度：
営業は歩合制だが基準が曖昧な点も多く透明性に欠ける。営業職は賞与時にマイナス査定項目があり、プラス査定はないのが現状。役職者の給与...
成長・働きがい について
働きがい:
生徒と一緒に成長が出来る環境だと思います。
特に一年生の担当を持つと、まだ高校生あがりの18歳の生徒をほとんど対応しますが、まだまだ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
基本、企業で業務を経験した人が中途で採用されるケースがほとんどなのでそれぞれ専門性を身に付けた人の集まりです。月に一度...
年収・給与 について
給与制度:
＜昇給＞
成績や評価によるものはほとんどなく、良くも悪くも年功序列の印象が強い。営業色が強い販売をしているにも関わらず、給与に反映さ...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
産休育休は100%とれるが、それ以上に取りやすい環境課と復帰後の働きやすさがある。
まず、産休前は全ての有給を取得できる為、...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
成長する面でいうと、
アミューズメント関係のことは基本把握するような形に自然となっていく。
エラー対応やメーター。お客様との...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
正社員で異動になった人には寮があったので、家賃がかからず、便利だと思う。
ただ、私の知る限り、寮が少し距離があるので、車や自転車が必...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
自分の営業所の場合は90%が未経験の中途入社です。どんな経歴を持っている人がいるかと言うと、引っ越し屋、ガードマン、飲...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
職種によって業務量が違うので、その部分は改善が必要だと思います。また、社風がよく風通しが良いのは感じますが、フランクな雰囲気...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
築炉というもともと子弟制度で成り立っていたところを、専門校を立ち上げた会社。
それでもやはり職人さんは偉いという風土は少...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
とにかく安全第一。ルール違反や危険な行動は厳しく罰せられる。
売上や目標でとやかく言われないが、安全だけはとにかく厳しい...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
知識取得のための研修が手厚く、入社時の研修期間もしっかりとられていると感じた。化粧品検定資格取得支援など、社員の努力には...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
定期を利用しているお客様の解約を阻止するお仕事です。ただポイントや特典を使って阻止するのではなく、お客さまの悩みを深掘り...
成長・働きがい について
仕事の裁量権:
元請会社の許可は必要ですが、改善事項は提案すれば受け入れられることが多いです。
入った現場で2～5年たてば責任者になっていると思...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
エリア的にも中心に所在しております、実績もあるので仕事が無くなることは無いと思われる。また入社難易度はそれほど高くないと思われる...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
会社の近くに住むほど住宅手当が多くなります。理由はわかりませんが、通勤に使う時間があれば1分でも働かせようという考えであると思われ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
派遣の人はワークライフバランスは取れていました。社員の人は平日数時間残業したり、営業やアドバイザーの人は出張もあり、夕方...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
施設では珍しい、早出・遅出なし、日勤・夜勤のみの完全2交代制になりました。
あいあいグループのスタッフはかけがえのない財産といわれて...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
用途に適さない物品を仕入れたり、鍵が壊れてもテープなどで補修しようなど、何よりも設備は低コストで抑えようとする節約意識が高い。
事...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
毎週月曜日は全社朝礼があり、全拠点をオンラインでつないで実施しているので、普段会わない社員とも交流が図れている。
また、...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
「学び」を中心に据え、就労だけでなく、学びと就労の両者の実現を支援していくというところが、ゆたかカレッジの強み。日本国内において...
年収・給与 について
給与制度:
毎年の定期的な昇給に加え、大企業と同等のベースアップも実施されている。電機連合のベースアップがそのまま反映されるので地方企業ながら...
年収・給与 について
給与制度:
九州で年収の高い企業。給与面は非常に満足していました。組合が強く、賞与も業績に応じてしっかりいただけます。出張手当や出張の際の日当...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は少ないが年に１回ある。
賞与は年に２回あり、だいたい3〜4ヶ月分/回であることが多い。
年収に対する賞与の割合が多いため、賞与...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
福利厚生について、社員寮は無いが借上社宅制度があり、自身で選んだ物件の家賃を補助してもらえるため、手出しはかなり少なくて済む。また...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
職種柄カレンダー通りの休みは取得することが出来ませんが、シフト制にすることで休暇を取得しやすくなっています。また、有給休...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
昼休憩は入社してからまともに取れたことはないです。運転中にご飯を食べれればいいといった認識です。長距離が移動も多く県外へ...
福岡県福岡市博多区博多駅前１−５−１博多大博通ビル１０Ｆ
IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
3.4
口コミ104件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
基本やりたいことを伝えればやらせてもらえる風潮があるため、経験を積みたい場合はとても良い環境だと思います。
ただ、それな...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
人気IPのゲームを開発しているので、国内外問わず根強いファンは多いイメージ。
映像、特にアニメーションに関してはゲームとは思えない...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
客先に常駐して作業をしています。
勤務時間、休日休暇については客先依存となります。
その為、夏季休暇、年末年始休暇等は客先の...
年収・給与 について
給与制度：
賞与は基本的に夏と冬で年2回あり。
情報処理等の資格を取得すれば資格に応じた祝金がでるのでモチベーションにもつながりやすいと思う。。...
年収・給与 について
給与制度:
基本給自体は低い。
お正月は時給アップする。
評価制度:
経営陣らの今後の計画が分からないまま店長が突然異動になり本人も...
年収・給与 について
給与制度:
契約社員の場合、仕事や精神的プレッシャーと鑑みると驚くほど給与が低かったです。正社員になれたらやっと人並みの給与といった感じの給与...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金制度(勤続5年以上)や財形貯蓄制度、産休育休制度などもあり、福利厚生はかなり充実していると思います。また2年に1度社員旅行も...
年収・給与 について
給与制度:
年功序列です。
営業でも歩合はあまり付きません。反対の表現だと、営業で成果を出せなくても固定給なので生活に困ると言うことはありません...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
アルバイトでしたが、しっかり項目によって順番に教えていただけます。
またアルバイトでも責任者枠というものがあり、しっかり研...
年収・給与 について
給与制度:
アルバイトでの時給は一般的であり、複合商業施設などのテナントであればすこし時間帯給料が向上すると思われる。アルバイトであれば、最初...
福岡県福岡市早良区百道浜２−１−２２福岡ＳＲＰセンタービル７Ｆ
IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
3.3
口コミ97件
平均年収
412 万円残業時間(月間)
20 時間
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会はないことはないが、新卒や未経験者にとっては無縁です。
経験者であっても恵まれた環境に出会うか否かは、派遣先...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
・勤務時間
実働8時間 休憩1時間
役職関係なく、定時上がりの人もいれば残業してる人もいる。
出勤についても同様で、余裕を持っ...