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神奈川県横浜市鶴見区鶴見中央４−３６−１ナイス第２ビル６Ｆ
サービス（自動車整備・機械等修理）
3.3
口コミ251件
求人
3
件
平均年収
408 万円残業時間(月間)
27 時間
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
思っている以上に昔ながらの会社。契約社員さんと連携を取り生産を上げていくことと売り上げの確保に必死。
ITソリューション...
年収・給与 について
給与制度:
昇給はゆるやかですが、安定しています。賞与は必ず2回ありました。
資格取得の奨励制度が充実していて、一度取得すればずっと給与が数千円...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
福利厚生がしっかりしているので、働きやすい環境です。1人1人の責任はきちんとあるので常に学ぶ姿勢を忘れないようにすれば、...
年収・給与 について
給与制度：
基本は、毎月の月給に、残業代と交通費です。残業代は100％出ます。
賞与は人によって違うと思いますが、年二回出て、年間通して月給の1...
年収・給与 について
給与制度:
ボーナスは毎年あるがそもそもの月給が低めである。
未経験歓迎が故の低め設定とは言え、勤続による定期昇給もあまり高くはないので長年働い...
年収・給与 について
給与制度:
2024年4月より物価上昇の影響とお上の号令により基本給があがった
ただ、元請けの他社よりはまだまだ安い
今まで荷卸しの回数より距離に...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション:
働いてる方達は本当にいい方ばかりです。休みは少ないけど仕事内容があまりストレス負荷がかかるようなものではないか...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
JFEエンジニアリングと東京電力とJFE環境、キャリアの混成であるので、色々な文化があるので、風通しが良いと考える。た...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
リサイクル事業について現在学んでおり、大いに勉強になり、知識を広めている。また、海外メーカーからの輸入や技術導入にも携わ...
年収・給与 について
給与制度：
年齢に応じた給与は平均並みではないでしょうか。賞与は夏（7月）・冬（12月）の年2回、業績によって年3～5ヶ月分が支給されます。そ...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
女性の管理職登用を会社でも進めようとしていますが、現状は同業他社程の登用は行われていないと思います。女性社員自体が少数で採...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
社内や社外ですれ違っただけでも、皆さん明るく”お疲れ様です！”と挨拶しあいます。また、わからないことや困っていることを...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
会社全体で業務にあたる意識が強く、朝礼や打ち合わせ、会議が多く実施される。特に朝礼は全体で行われるものが毎朝、各グルー...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
【企業文化】
社員全員で会社や働く環境を改善していこうとする気概がある。
1つの例として、ひらめきコンテストやスローガンな...
年収・給与 について
給与制度：
業績によるもので厳しい部分もあるが、個人の頑張りを評価してくれるのでやりがいはある。今後我々の頑張りが会社の業績向上につながると思...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境:
とても綺麗なオフィスで風通しも良くIT環境の整った会議室があり，外部の方に有料で貸し出しもしています。駅から近く，飲食店や商店...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
フラットな組織で風通しがいいです。勤務時間や休暇など調整しやすく、社員同士での会話やイベントも可能です。一人一人が独立し...
神奈川県横浜市鶴見区鶴見中央３−２−１３ニックハイム鶴見中央ビル２Ｆ
不動産・建設（不動産管理・メンテナンス）
3.4
口コミ42件
平均年収
425 万円残業時間(月間)
22 時間
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格取得は、関連会社も全員マンション管理の資格取得をしなければならず、大変であった。会社で勉強会やテストをしたりと皆んな...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
女性事務員は休日出勤は無し。担当課によっては休日出勤あり。
ただし、キャンペーンとして年1回、担当地域を割り当てられ、アポ...
年収・給与 について
給与制度:
一般的な中小企業なため、基本給は低く設定されている。そのため、賞与も満足な金額は貰えない。だが、景気悪い時も、ボーナス支給はかなら...
年収・給与 について
給与制度：
昇給は年に1回あり、賞与も年2回あります。
また手当については役職手当、家族手当などがあります。
昇進・昇格のチャンスが4月にあるので...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ：
あまり管理されないこと。
自分が担当する仕事に関し、仕事の仕方などほとんど管理されず、好きなように仕事ができる...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ：
女性ですが、働きやすい環境だと思う。
「女性だから」といって業務に制限を設けたりせず、皆同じ「社員」として接してくれる職場。...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
貿易におけるドキュメンテーションの知識が養える。ある程度自分で優先順位をつけコントロールし仕事終わって出来るので業務管理...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
仕事内容が親会社の業務サポートなので、つながりが強く、一切逆らえない。
長い目で見れば波風を立てずに粛々と仕事をすること...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
年齢層はそこそこに高いが顧客からの信頼は厚いところがあるため一定の売上は上げられる。
後継者がいればつぶれることはそうそうないよう...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
一般的な福利厚生はある。
オフィス環境:
狭い。とにかく狭い。内装や外観は改装していて雰囲気がいいものの、お客様の話は聞き耳を立てると...
神奈川県横浜市鶴見区鶴見中央４−３３−５ＴＧ鶴見ビル５Ｆ
コンサル・専門事務所（その他コンサル・専門事務所）
3.4
口コミ25件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
半年に１回、働き方に対する調査、会社に対する要望、部署の仕事処理改善計画をワークシートに記入する時間があった。
組織体制...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
新規事業や多角化はやらない会社である。出資各社からの建築確認申請依頼を確実にこなしていこうとする姿勢である。
事業の弱み:
特に大き...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
部署ごとに残業や休日出勤の程度がかなり違う。忙しい部署は、休日出勤も多かったように思う。
なかなか人が定着せず、必要な情報...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
福利厚生らしい福利厚生はあまりない。今はコロナが蔓延しているので使いにくいかもしれないが、エクシブの法人枠があるので、会員でなくて...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
営業マンは社用車で通勤させてもらえます。
駐車場も借りてくれます。ナビもETCもドラレコもついています。健康診断も毎年あります。胃カ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
新社長の経営理念に従っている自分達の部署と従っていない(反発している)部署がある。
従っている部署の人数は全体の2割なの...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
最近はほとんど残業していませんし
土日祝もきちんと休めています。
有給も定期的に取れており満足しています。
課によっては毎日残...
年収・給与 について
給与制度:
等級制により年毎に多少の昇給はあるが、40歳以上になると年俸制になる。
賞与も年２回出るが会社状況により増減あり。
残業代も年齢が若い...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
パートはなし。
正社員なら雇用保険、労災保険、健康保険、年金のみあり。
オフィス環境:
鶴見駅から15分ほど歩けば着くので、通いやすいと...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
看護助手の研修はなし。
働きがい:
患者さんと直接やりとりをして感謝されるとやはり働きがいがあります。看護助手は看護師には話...
入社前とのギャップ について
入社理由・入社後の印象：前職では運送業界に努めていました。営業経験がない私でしたが、長い目で採用をして下さっていると思います。面接時に、立派...
成長・働きがい について
働きがい：仕事のやりがいとしては、お客様の悩みを自分で考えて形にして改善できることです。すべてオーダーメイドなので、お客様の商品に合った寸法...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
残業なしを謳ってはいますが、職員によってはがっつりしています。管理職は行事前や年度末の忙しい時期、ほぼ毎日残っていたよう...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
シフト制で、この日は早番にしたいなど希望が通ることが多いです。また、有休も数名の人と被らない限り取れます。
多様な働き方支...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
私自身、入社前は車輛知識、地図関係の知識等，全く分からないほどでしたが、先輩社員さんの
フォローや勉強会があり、とても成長...
年収・給与 について
給与制度：
給与はできる仕事内容に応じて決定されます。
賞与は夏季、冬季、決算賞与の年3回あります。
手当に関しては、役職(ゼネラルマネージャー、...
年収・給与 について
給与制度:
賞与は資金繰りのいいときなら出ることもあるが、せいぜい年に1度くらい。
昇給はここ数年は数％ずつなので、あまり昇給しているという実感...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
自分の仕事をしっかり終わらせておけば、基本残業は無いが
仕事柄、急遽現場へ向かったり対応しなければいけない事案が発生する事...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
過去に東急グループだったこともあり、投球バケーションを会員価格にて利用することが出来たり、現親会社の新明和の福利厚生を利用できたり...
成長・働きがい について
働きがい：求めれば多少難しい仕事でもやらせてもらえるので、新しい事や難しい事にチャレンジしたい人には向いていると思います。また、上司が頼って...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
朝は会社に7時半までに集合
して頂き、施工場所の説明
ミーティングがあります、
お昼休みは、11時半から1時まで
休憩して頂き、...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は7:30に朝礼、8:00に会社を出て9:00から作業開始、11:30〜12:00付近に昼食をとり、13:00〜...
年収・給与 について
給与制度：
学歴ごとのモデル賃金が神奈川県のモデル賃金を上回るように毎年作成し、これに基づいて各人の
給与を決めている。また資格免許を取得した人...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
退職金は独立行政法人(勤労者退職金共済機構)に加入しています。支給は退職金規定に基づいて支給されます。最低勤続年数は3年です。定年...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：年間休日が少な目で、暦通り過ぎるため例えば金曜祝日だと金曜休み→土曜出勤→日曜休みといったように体力仕事にも関わらず十分...
事業展望・強み・弱み について
成長性・将来性：若手社員が雑用の多さや、今後の定年退職者の多さを理由に１年でかなりの若手が退職している。そのため将来性がないと感じる。また社...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しの良い社風
組織体制・コミュニケーション:
暑気払い、忘年会、新年会、歓迎会や送別会、不定期だが懇親会など交流の場は...
年収・給与 について
給与制度：
固定残業が無いため、努力して働いた分は給与に反映されるのでやりがいはある。昇給は年1回、賞与は年2回、業績に応じて業績賞与が期末に...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
クレーンと玉掛けの資格代を出してくれる。
成長はあまり感じなかった。
働きがい:
同じ事の繰り返し作業だし、給料も上がらないか...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
製造業のスキルをつけたいんであれば、町工場に入ったほうが良いかと
働きがい:
少しお金が高い
年収・給与 について
給与制度：
大手中古車オークションのグループ会社のため、社内制度が整えられており、給与制度が細かく決められています。昇給は年１回、スキルに応じ...
年収・給与 について
給与制度：
大手中古車オークションのグループ会社のため、社内制度が整備されており、給与制度が細かく定められています。昇給は年１回、賞与は年２回...