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宮城県仙台市青葉区五橋２−１２−１
商社（その他商社）
3.4
口コミ2135件
求人
76
件
平均年収
451 万円残業時間(月間)
35 時間
年収・給与 について
給与制度:
全社員に対して等級が定められ、正社員は2～10等級に振り分けられる。社長やその他役員も例外なくこの枠組みに入っており、10等級：社...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
高卒は入社1・2週間前から研修が始まります。内容は社訓等の唱和を大声でやるなど昔ながらの雰囲気です。また研修...
年収・給与 について
給与制度:
【給料】
自分が本気で頑張った分だけ稼げます！逆に頑張らないと給料が稼げないのも特徴です。頑張り方や稼ぎ方などは優しい先輩が丁寧にい...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は12-２１時のため朝は割とゆっくりすることができます。
ただ、遠い現地を回ったりすると夜は比較的遅くなったり、会...
年収・給与 について
給与制度:
基本的に所定労働日数に応じて基本給がもらえる。そこに各種手当や深夜割増で増額があるという形式になっている。手当がつくかどうかは現場...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
働く環境が整っている事は、仕事を続ける上で非常に重要な要素です。しかし周りとの人間関係が円滑ではない場合、いくら仕事内容...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
新しい方々をどんどん採用することはいいことだと思うが、新しい方の意見も取り入れていかないと採用した意味が全くなく宝の持ち腐れ...
年収・給与 について
給与制度:
営業部門はすべての階級で給与テーブルが決まっているため、明確化されている点は良い。
昇給システムは、上長に委ねられる部分が多いので、...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
私たちの少し前の代から研修に力を入れ始めたと聞きました。
具体的には工場勤務希望の人も店舗勤務の人も最初は一緒に工場と店舗...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は2年前の給与改定でなくなりました。
賞与は年に2度あったが、コロナ禍で減額。
飲食業界で出るだけイイが、ボーナスありきの生活は期...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
転勤など転勤が伴うときは、住宅手当てが支給されます。
月額4万円前後だったとおもいます。
通勤手当などはあります。
しっかり支給されます...
年収・給与 について
給与制度:
昇給に関しては、ある程度スキルを身につけ、マネージャー以上に上がれば昇給する。
整備はピット長代理、ピット長に上がれば昇給するが、昇...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格取得手当や研修制度は充実しているとかんじます。
資格にかんしては、福祉に関する資格だけではなくビジネスにおけるさまざま...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
トップダウンが主だと感じました。
一貫性があればまだ良いのですが、知らないうちに理念まで変わっていて少し驚きました。
セン...
年収・給与 について
給与制度:
フィットネス事業部の給料に関してなんですが、残業等はほとんどないので基本給がベースになります。
特殊な手当てなどもないので給料を増や...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
資格手当のための勉強会？のようなものを行っているところかと。
持っている資格によって給料がだいぶ変わるのでみなさん一生懸命取得され...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
大手ほどでは無いかもしれないが資格の補助制度があったり、今後の希望の方向性を尋ねられたりとやる気さえあれば挑戦する機会...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社員を大事にしようとする考えは熱心なものがあると思います。
自分が参画したい案件に関しても、常識の範囲内で希望が受け入れ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
事業の多角化はとてもいいと思いますが、そろそろCMなどを取り入れたりと、変えていかないと時代に追いつかないと思います
事業の弱み:...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
若い人が多く、サークルの様な雰囲気です。実力主義なので、営業成績がもろに給与に反映されます。
組織体制・コミュニケーショ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
福利厚生はしっかりしていました。
誕生日プレゼントだったり、結婚してる人には母の日にプレゼントや子供手当も出ている様でした。
住宅ロー...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
技術職員に関しては基本経験者を中途採用しているので、社内教育をしておらず、そういった経費が発生しない。
人件費以外の支出が限られる...
年収・給与 について
給与制度:
給料はそれなりにもらえる方だと思います。ほとんどの方が中途採用ですが、学歴や経験・年齢を問わず人間性を重視した評価なのではないかと...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
厚生福利を大事にする会社です。上司は色々と相談にのってくれます。
本社より会長、社長が訪問され、お声をかけて頂いておりま...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
各メーカーによって教育機会がかなり差があるように感じた。数ヶ月に一度のところもあれば、数年いたが一度も無いというような。...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
部署によるとは思いますが残業もほとんどなく、仕事量が膨大で毎日追われるということもなく働きやすい環境だと思います。
営業の...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
昇格に対して、男女問わず評価されますがここ数年で女性の方が昇格しているかというとまったくしていない。ただお子さんいる方や今...
年収・給与 について
給与制度：
基本的な給与の他に、個人のキャリア形成を目指す環境を整備する目的としての「勤続支援手当」と、ソフトバンクからの「キャリア資格手当」...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社員のアイデアでさまざまなことが進んでいく会社です。
役職関係なく、社員の声が伝わりやすいのはうちの会社の特徴だと思いま...
年収・給与 について
給与制度：
新卒・中途に限らず、能力評価制度というものがあり、入社3か月後に本人の定性的な能力を中心に給与を再評価する制度があります。（入社時...
年収・給与 について
給与制度:
デリバリーのバイトの給与は良かったです。台風など悪天候の日は辛い思いをしますが、基本的にはキャノピーや社用車を使用して安全運転に徹...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
商品の味は大手3社よりもいいと思う。また日本企業のためか接客の指導をしっかりされた。
事業の弱み:
CMなど広告が少なく、集客はポス...
年収・給与 について
給与制度:
基本的には本体であるアイリスオーヤマ㈱と同じ給与体系となっています。構成は、基本給、役職手当、地域手当、営業手当（みなし残業手当2...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
残業は人にもよるが、30～40時間程度くらいと感じる。
また土・日曜日も、納品作業がある際は出勤する必要があるが、その分平...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
土台はしっかりしている企業だと思うので、安心して仕事に打ち込めると思う。
事業の弱み:
昔の流れを汲み過ぎているところがあると思うの...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間はかなり長い傾向にあります。
水曜日と日曜日が休みなので、特に水曜日には普段混んでいるところに行きやすいと思います...
入社前とのギャップ について
入社理由:
履歴書には書くことができない人間的なスキルを身につけられると考えたこと。また営業の中でもかなりハードな部類に入る訪問販売を経験する...
年収・給与 について
給与制度:
営業なので成績を出し続ければ天井はないが
トップクラスに取っている人でも僅かなインセンティブなのでいくら頑張ってもあまり給与に反映さ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
残業は月に30時間程度。スライド制になっており、9時間を超えた勤務時間が残業となりますが、業務の都合で早く勤務が終了する...
年収・給与 について
給与制度:
基本給も安く、また昇格はするが昇給はほぼないと言っても良い。
住宅手当等があり、月給が低いなら分かるがその手当がまずない。交通費くら...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
クボタ製品の販売店である。
宮城県に拠点が各所ある為、宮城の農業に大きく関与していると思います。
その他農業な関するメーカーもお付き...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
繁忙期以外は土日お休みです。繁忙期は土日関係なく出勤します。
繁忙期以外でもお客様から土日は普通に電話がきます。対応するか...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
店舗により回転率が変わり、街中は特に営業時間にトレーニングすることが出来ず、営業後または開店前に時間を費やすしかなかった...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
上まで意見は通りませんし、昔ながらの社風です。
昔ながらの伝統を大事にしていて進化していない感じがします。
組織体制・コミ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
本社が40年以上の歴史を持つ会社で、介護一本でやってきたためにケアに対しては強い意欲を感じる。
経営方針書には環境整備を...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
介護に特化した会社であり、まず同じグループ会社として福祉用具専門の会社が存在し、現場に専念して業務を行える点が強い。また、会社管...
宮城県仙台市青葉区本町２−１９−２１ＣＳＴ共立ビル
IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
3.5
口コミ79件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
基本残業はないです。
繁忙期の時はあるかなと…
データの修正が発生した場合には早急に対応が必要なため残業することはありますが...
年収・給与 について
給与制度:
給与制度自体はしっかりしていると思う。一流の上場企業と比較すればまだまだだと思うが、普通に暮らして言う分には十分な水準。通常の賞与...
年収・給与 について
給与制度:
給料は面接時に紙にてここからスタートと言われ提示される
仕事はそこまで大変ではないが、正直給料は安く念願の昇給も低く等級があがるまで...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
住宅設備や土木資材の取り扱いがメインで、新規事業に取り組む様子は今のところは見受けられない。コロナの影響などもあって売り上げが多...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
仕事をしている人の言葉は受け止めてくれます。仕事に前向きであれば互いに仲間意識が生まれてきます。さまざまな業種から転職...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
漏水調査という仕事はあまりメジャーな仕事ではないため、全国的な同業者も少ないです。小さな業界なので他業種と比べて競合の規模小さい...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
研修はかなりあります。
受講した感想はは受講した人それぞれですが、私は意味ある内容が多いと思います。
高圧を取り扱うにあたり...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
基本的に、お客さんの電気設備の維持管理を行います。そのうえで、土日の出勤も多くありました。なぜならば、電気を止められる日...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・企業カルチャーの満足点:
年齢層が高いせいか、自分たちで何とかしよう、という意識が現場にあり、外国人のように、お金や時間にシビアでな...
成長・働きがい について
仕事の裁量権:
パートとして働くには不満なし。
成長支援制度:
フルタイムに近いパートには、責任プラス手当(時給up)あります。シフトを守らない外...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
人にもよるが改装の部署に関しては仕事の特性上夜間工事の立ち会いや土日の工事になることも多く、長時間勤務や休みが取れない、...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
面接時にずっと設計職に就きたいと言っていましたが、入社後「内装総合職」という職種であることが判明しました。さ...
年収・給与 について
給与制度：
入社時はこちら側の希望給与を加味して相談していただき初任給の額を相談に乗っていただけました。毎年の昇級もしっかりしているので給与面...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
正社員での雇用をしていただいているので退職金はしっかりもらえるようです。資格を取得したいときの教科書代や寮を使うときは6割は会社が...