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大阪府東大阪市渋川町３−９−２５
流通・小売（スーパー・コンビニエンスストア）
3.2
口コミ1224件
求人
100
件
平均年収
462 万円残業時間(月間)
36 時間
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
社員定着化や育成の面で1on1面談が定期的にあると良いと考えます。部門長や店長など部下を持って指導する立場にある者が実際にマ...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
低価格低利益率を維持し、コスト、人員削減政策を進めるならば、現場のモチベーションは保てない。
店舗は人員が必要になるため、目先...
年収・給与 について
給与制度:
高校卒業後すぐに入社しましたが、同年代よりは高かったと思います。
ただ、三交代制かどうかで大きく給料が変動していました。
基本給はそこ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
さまざまなチャレンジ制度があり、本人の自主性にもとづいて多くのことを業務として従事できる環境は素晴らしいと思う。
ここまで...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
入社した当初から比べると、年間休日が増えました。当時は隔週で休みだったのが、今はほぼ土日祝休みになりました。
ここ数年で少...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
社内的にはトップダウン体制が確立されている。
社会的には今後需要と供給に応じて社会的な責任を希薄な感覚と認識不足を不知と捉え後手と...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金はあります。確定拠出年金制度もあります。住宅補助や寮などはありません。通勤手当は電車、車問わず全額補助です。高速代は距離があ...
年収・給与 について
給与制度:
夏冬(3月も業績により)賞与があります。その人個人の評価によって賞与の掛け率が変わります。人にもよりますが1.7〜1.9、2？くら...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
社員を育てる為にも若い人の給料を底上げする必要があると思う。評価制度はあるが毎年同じ評価点で何をどう頑張れば上がるのかわから...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
OJT研修といった立派な制度はなく見て覚えてねというスタンスです。
働きがい:
目の前の物が段々と片付いていく訳ですから働き...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
チャレンジする意欲があえば承認してもらえるかも！ただ流されるままにやっていても面白くはないかも。風通しはよくはないが、...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦心があればあるほどやり甲斐はあるかと思います。
組織体制・コミュニケーション:
社員同士は仲は良くも悪くもないといった...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格取得手当について
設備士やフォークリフトの資格を取る社員が多い。他にも様々な資格を取っている社員が多く、資格手当も存...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助に関してはほとんどない感じです。
転勤者には一定の金額まで家賃補助がありますが、金額が低いので追加でいくらか出さないと住めま...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
色々な職種とお取引がありますので、不況には強いと思います。
しかし、自動化の時代に半自動の装置は基本的に薄れていくものと仕事を通じ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
8:00~17:30（実際は17:45まで）です。10:00~10:15（５分前には業務の準備としてます）、12:00~...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
完全週休二日制であり、ゴールデンウイーク、お盆、年末年始等は休日であるので、休暇は多いと思う。残業が多い部署、少ない部署...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助が厚く、元の住んでいる場所によっては借上社宅として自分の選んだ賃貸物件を社宅として利用でき、家賃の何割かを負担してもらえる...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
上から下まで古い社風
問題が発生してもマンパワーで解決
組織体制・コミュニケーション:
支店間の交流は無いです
全体で集まる機...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
事務の仕事を通してメーカー様の開発した商品が店頭に並ぶまでの流れがわかりやすく、商社の位置づけの重要さがわかるようになり...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
毎年新入社員の募集をかけて、若手の社員も増えてきている印象です。若手社員が増えたこともあり、挑戦する機会はとても増えて...
年収・給与 について
給与制度:
ルート営業が基本、インセンティブは無くて、ガツガツやると言いうより、そつなく効率よく売るセールスが生きやすい環境。
仕事先は車の専門...
年収・給与 について
評価制度:
給与水準が高い理由は志が高く、前向きな方が多いからなのかなと感じた。
経営者の方も同じフロアにいるので、本当に困ったときなどは相談で...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助や寮の制度はありません。通勤手当も定期代や、車の場合は距離に応じての手当があるのみでした。退職金制度はありませんし中退共な...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
良くないと思われる。
年間休日は１００に満たず、毎日の残業は見込みで当たり前。
月に５０以上は残業していると思われる。
多様な...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
年間休日が150日ぐらいあり、8時間勤務でほとんど残業がないので毎晩帰宅して午後8時までに晩ごはん食べれて、生活が安定し...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
週1〜2日の休みだった。
人によっては週1回しか休みがないため、
ワークライフバランスはあまり取れない。
また終わる時間も8時...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
店長には、ランクアップが数種類あります。
その都度、営業姿勢や実技試験など
実際には営業している様子もチェックされている
働き...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
以前は第4・5土曜日は出勤していたが、コロナ禍を経て完全に土日休みになった。そのため年間休日は増えた。約120日。
営業は...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
営業マンが外回りをしている間、物理的に受注を処理できないので、内勤の女性スタッフが売上の柱を作っているように思う。
また、前...
年収・給与 について
給与制度:
社員、契約社員は、給料は良い方だと思う…
社員、契約社員は、ボーナスがあります。
派遣、アルバイト、パートも、時給は良い方だと思う…
派...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
部署や役職、立場に寄りますが強制的な残業や休日出勤はないと思います。
ですが人手不足のためやらざるを得ないという理由から、...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
会社的には挑戦的なスタイルではありますが、完全にトップダウン
その意見に賛同できる人が上に上がれます。
そういった意味では...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
わかりません
ただ、若年層は挑戦する機会が大いに与えられると思います
良いこともそうでないときもありますが全て経験値を貯め...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
現在はコロナで自粛してると思いますが月一回会社で飲み会があります。飲み会を通して他部署の方ともコミュニケーションをとる...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
黙々と作業が出来るので、人と関わらないで集中して出来る環境にある。作業内容も比較的単純作業が多い。
鉄を扱うので、重いので...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
1番の強みは土地という資産を持っていることと製薬会社というなの健康食品会社の特許を持っていること。会社の仕組みとして新しいものや...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
チャレンジしやすい環境ではあるが、サポートがあるわけではない。逆風も多いが、挑戦の機会や風通しの良さも自分で作ってくら...
年収・給与 について
給与制度:
3年程前に給与・賞与に関係する評価制度が大きく改定されました。以前から規定があり、給与・賞与は安定はしていましたが、大幅な昇給・賞...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
創業50年、帝国データバンク・金融機関からの高評価にとどまらず、副社長が管轄する経営企画を中心として、日々業務改革がお...
年収・給与 について
給与制度:
正社員は、頑張り次第で昇給、賞与がもらえる。私は社員ではなく業務委託なので業務委託の場合は、毎月の報酬（正社員でいう給与）と、たま...
年収・給与 について
給与制度:
賞与はありません。手当は交通費。上限あり。昇級はあるようです。自ら上役に相談すると、即座に実行に移してくれる風土のようです。もちろ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
パートだったので9時〜18時くらいだったと思います。休憩は近場で公園やご飯屋さんがあったので、そこでゆっくりしていました...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
機種一台一台の単価がやすいので、利益率としては高いのかなと思います。
コンスタントに機種を販売できていれば、安定した事業を継続でき...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
高度な加工技術と長年の経験により
高品質な製品をつくることに
長けている。自動車部品の製造に
おいては高い評価を得ており
顧客の厳しい要...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
部署によって残業時間や仕事の大変さに差があるように感じます。
会社説明における残業時間は平均17時間ですが、製造部の忙しい...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
私はここでスキルを身につけ、退社後独立でき、今は法人にもできているので、当時の諸先輩方には大変感謝しています。
会社の支援...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスはおそらく最強クラスではないでしょうか。
月の残業で20時間いったことは1度あった程度で、基本的には2...
大阪府東大阪市下小阪２−１１−７ＨＯＳ小阪カルチャースクール６Ｆ
旅行・レジャー（レジャー・アミューズメント・スポーツ施設）
3.5
口コミ51件
平均年収
407 万円残業時間(月間)
18 時間
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
・勤務時間:シフト制
・休暇:115日/年(週2日制)
担当のレッスンが多いと休みを取りづらい。特に変えなきかない(他に担当...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
それぞれのスポーツ指導に必要な資格（サッカーライセンスなど）を取得することができる
働きがい:
自分でこじ開けていくスタイル...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は1000円から3000円
賞与は1.5ヶ月分
額面21万ならその中に家族手当も入る
家族手当分基本給が下がってる
家族手当人はその分...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
働き方の満足点:
本社勤務で、あまり仕事を任されない人は、定時勤務。
人によりで、仕事が多い人は、残業ばかりです。
別途給与で解決しているようであ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
特に目立ったものはない。
契約通りの扱いだった。
飲み会がある程度だが、社員とパートのみの参加で派遣社員は参加の資格はない。
派遣は残業...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境：仕事の段取りや仕事の進め方などの研修はなく、簡単な説明だけで入社初日から現場で仕事をする事になります。当然、新人にはわからない...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
学生時代バスケットボールをしており、プロバスケットボールチームエベッサのスポンサーをしているという点も入社時のポイントの一つでした...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
現場作業員は中卒の叩き上げがとても多くとにかく指導の仕方があらっぽかった。それに耐えきれず自分も含め在籍していた3ヶ月...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
国内の食品トレー生産企業様向けに「真空圧空成形機」を設計製造販売。納入実績を伸ばして成長。
今では、食品トレー...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
職人気質の社員さんが多いので入社当時は教育環境があまり整っていない会社だと感じましたが、自分から技術的な質問を先輩方に行...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション:
横同士でのコミュニケーションは非常に取りやすく、仲の良い友達のような感覚で仕事をすることができた。
上司とは話し...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスは非常に良く、働きやすかった。年間休日も125日以上あり、更にバースデー休暇も取得できる。又、有給休...