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滋賀県彦根市ビッグウィング
メーカー（機械）
3.2
口コミ430件
求人
3
件
平均年収
546 万円残業時間(月間)
47 時間
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
海外拠点全て合わせると会社の売上の半分以上を占めており、明らかに海外展開の重要性が高い。
また、日本の社員は海外よりも技術的な優秀...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
本社など主要拠点はじめ支店も新しい建物にオフィスが入っています。
滋賀など自社の建物以外では営業の受注交渉のなかで、エレベータを納入...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
繁忙期は夜遅くまで作業することも多く、そういった場合には、終電に間に合わない日も多々ありました。
繁忙期以外でも、残業は多...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
残業がかなり多いので基本的に21時は超えてしまいます。
住まいが近い人は終電で帰る人たちの仕事を巻き取るので夜中～明け方に...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
ブランド力と固定客がいること。共済・宅配・店舗の事業で詳細な顧客リストを持っていること。
家族構成や電話番号、およその帰宅時間など...
年収・給与 について
給与制度：
新卒でコープしがに入りましたが、1年目から昇給試験に挑戦できるためモチベーションアップにつながります。賞与も入協してから、夏と冬の...
年収・給与 について
給与制度:
社員は月給28万円から30万円です。
副店長は32万円です。
店長は50万円です。
社員の昇給額は1万円です。
28万円スタートで、土日で...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
まだ発展途上とは思うが、育成した社員を増やすなどして店舗を任せられる人材を増やしていくこと必要だと感じる。
実態として、日...
年収・給与 について
給与制度:
給与に関しては基本給＋地域給がついており、各種保険料などを差し引いても私がいる地域では大体18万前後スタートでした。こちらの会社で...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
教育制度は、コロナ前は本社にて2週間ほど研修があったらしいが、今はリモートでのOJTや専用の端末を使ったe-learni...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
これも部署によるが、やすみは比較的取りやすい。申請したらまずOKしてくれていました。また、夏休み、冬休み、ゴールデンウィ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
土曜日も仕事がある週があります。会社規定でもともと出勤日の場合は、その分の平日休みはないです。そのため、週6日働くときが...
年収・給与 について
給与制度:
給与は、多いわけでもなく少ないわけでもない。他の中小企業と一緒くらいだろうか。
ボーナスはしっかり出る。長年勤めてきたがもらえなかっ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
OJTがメインだったので、きちんと何かを教えてもらったという経験がほぼありません。
今考えればひどいものだなと思いますが...
年収・給与 について
給与制度:
資格手当が充実しているように感じます。自身を磨けば磨くほど、それに応えてくれる制度になっているのかなと思います。
住宅手当も、自社物...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
仲介、管理業では滋賀県では有名である。社宅代行など新たな分野にもチャレンジしている。
事業の弱み:
地元に根ざした企業であり、滋賀で...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社風はどこにでもある中小企業である。挑戦も上長によるが、させてくれる環境だと思う。
組織体制・コミュニケーション:
社員同...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
ある程度の規模の中小企業にもかかわらず、労働組合が存在しないのはおかしいのではないか。
社長のトップダウンが気になるであ...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
私自身は社員としての目線しか持っていないのでこれが必ず正しいとは思わないですが、業績だけに目が行き過ぎて、やり方を間違えた時...
年収・給与 について
給与制度:
給与、交通費などは一般的です。
特徴があるとすれば、ドコモショップの代理店運営になるので、店舗スタッフはドコモが定める資格を取得する...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境:
トイレは和式でした。しかしトイレ掃除をする人を雇っているので常に清潔でした。自分らで掃除することは一切なかったです。
昼休憩で食...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
有給の一斉消化ビがあり、5年働いても有給は大切に消化していました。、会社の創立記念の社員旅行は強制参加で友人の結婚式の予定があると...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
入社してから、技術的な研修制度は充実しているが、実際の業務に関する研修は少ないので
配属になったら混乱する事が多い
資格を取...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
電力設備保守点検事業は、大企業のお客さんが多く、点検業界ではそれなりに知名度があると感じます。
大人数の作業員を確保することが出来...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
外壁塗装を中心としたリフォームは、人が暮らし、家が無くならない限り無くならない産業であり、好不況のあおりも受けにくく非常に強い産...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
キャリア形成に関しては、昇格の条件が明示されているので、社内のキャリア形成に関しては非常にわかりやすくなっています。また...
年収・給与 について
給与制度:
賞与は年に3回ありますが、閑散期・繁忙期などに左右されるため少ない時期もあります。
特に実績に大きく紐づくため、頑張り次第で金額も大...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
何よりやる気などを重視する会社なので挑戦する機会や昇進などの機会は多いです。
いろんなエリアに店舗があるので他のエリアと...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
事業部により異なるが、ウインター事業部 店舗販売では、オフシーズンとなる5月～6月に長期休暇（約1カ月）あり、長期海外旅...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
社長が社員を本当に家族のように大切にしてくださりました。ハイシーズンには忙しさをねぎらい社員全員にちょっとした会話と茶...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
生に必須である食品を扱う業態であることは何よりも強みである。食材の配達事業が今の社会情勢もあり非常に、注目が高まっており同業他社...
年収・給与 について
給与制度:
給与は基本的には固定制になっており、収入は安定感がある。
一方で手当の一部は営業成績に応じた設定になっているので、自分で実績を上げれ...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
休み希望は通るが、やはり土日祝は忙しいし、お盆や年末年始など、
多くの人が休んでいるときに仕事をしているのは、だんだんと疲れ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
とても楽しく働く事ができました。シフトも希望通り入れてもらえて、プライベートとの両立も計り易かったです。店長も何度か変わ...
年収・給与 について
モデル年収:
あまり詳細は、わからないが管理職までの役職には、多少の役職手当が支給されているみたい。班長や主任クラスでも月に2、3千円程度支給...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション:
工場内に複数の企業が在籍しているため、作業が時間通りに進まないことがよくあります。
上司からの圧などはありません...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
中小企業。まだまだな部分もあるが手厚い部分もある。
組織体制・コミュニケーション:
こればかりは相性なのでなんとも言えない...
年収・給与 について
給与制度:
賞与は２カ月分出る。査定結果が反映される。家族手当が結構手厚い。慶弔手当や入院時の見舞金も、額は多くはないが出たことがびっくりした...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
スキー場や夏山を利用したレジャー施設は多々ありますが、年間を通して楽しめる施設は少なく、2016年にオープンした「びわ湖テラス」...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
・年功序列ではなく、ヤル気・アイデア・実力が全て
・今月より「CS委員会」が発足され、社内の身だしなみに関しても見直しを...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
話し合いですすめていく兆候。トップダウンよりボトムアップ型。そのせいもあってか経営陣が頼りなく見えるデメリットがありま...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しはとても良いと思う。私はやりたいことを提案ししているので業務がつまらないと思ったことはない。
組織体制・コミュニケ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
保育士としてのスキルは勿論ですが、英語の部分で凄く成長できるなと思います。子どもたちのレッスンのサポートに入るので、どん...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
色んな国の人との関わりが出来るので、とても勉強になる。自分が経験したことのない事、他国の文化を知ることが出来る為、様々...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
残業は少なく、基本土日祝は休みなので働きやすいが、時間外労働をした際のルールがきほんてきに会社都合の労働基準法に則ってい...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助も寮も特にない。
通勤手当も普通。
退職金については話をきいたことがない。
オフィス環境:
京都支店に関しては立地はとてもいい。
京...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
風通しは良いと思います。
上司や社長と一人一人話せる機会も設けられています。
スタッフの意見を収集する機会もたまにあります...
年収・給与 について
給与制度：
良く言うと時代に合わせて柔軟に改定が行われています。
改定については〇〇が無くなって〇〇が追加、〇〇を減らして〇〇を増やす等の内容が...
滋賀県大津市大萱１−１５−６プラザダイエー瀬田１Ｆ
旅行・レジャー（レジャー・アミューズメント・スポーツ施設）
3.3
口コミ31件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
以前は様々な業種を展開していて、成長が著しかったが現在は規模縮小しているため、以前ほど新たなポストへの昇進や遣り甲斐などを感じら...
年収・給与 について
給与制度:
給与は役職によって大きく変わります。
主にキャリア採用が多く、仕事のできる幅が拡がれば昇給のチャンスはあると思います。
しかし、明確な...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
数年前までは、月給以外は年1回か2回の寸志、退職金制度がなく、月給ベースでの生活給となっていたが、ここ数年、寸志から賞与制度への移...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
出勤時間が他と比べると、遅い方だと思いますので、朝の時間を有効に活用（ジョギング・ウォーキング）など、軽い運動・遅めの朝...
年収・給与 について
給与水準：繁忙期とそうでない時との差があり、そうでない時の時間経過が長いです。良く言えば好きなように過ごすことができますが、悪く言えば、だら...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：【有給休暇の消化率や消化促進施策】出勤予定日のカレンダーに、“有給奨励日”があり、それをきちんと取れたとすると、連休となるが。年末...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
それぞれの現場の優先順位が決まっており順位が高い部署の人間は下の部署を見下して優越感を得ようとする社風
組織体制・コミュ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
親会社の休日規定に即しているが給料が安すぎるため別部署への応援という形で休日出勤を依頼して金を稼ぐ日々である。
多様な働き...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
上司に意見が言いやすく、風通しは比較的良い方だと思います。
部署によるかもしれませんが、人数の割に優しくて気遣いのできる...
年収・給与 について
給与制度:
昇給制度はあるようだが、実際に自分が昇給したことはないので分からない。
ただ、昼休みに昼食をとっていたときに隣の席で飯を食っていた女...