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静岡県磐田市新貝２５００
メーカー（自動車・自動車部品）
3.5
口コミ1542件
求人
1
件
平均年収
594 万円残業時間(月間)
27 時間
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
部署によっても違いはあると思いますが、事務系の部署の多くはフレックス制度や在宅ワーク制度が取り入れられており多様な働き方...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
働き方についてはおおむね満足しています。
有休取得はかなり進んでいて消化率高いと思います。取得に際しても直前での申請も可能...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
長期休暇を取得することは販売職という職種柄難しいです。しかし月に9〜多い時には11日の休みが振り分けられているので体を休...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
販売なので、女性のスタッフの需要は沢山あります。特に女性ならではの目線というのは重宝される環境にあります。近年女性管理職の...
年収・給与 について
給与制度:
仕事内容がそんなにきつくないので、慣れることができれば残業なしでそれなりに仕事ができると思います。賞与は少しずつ上がっていきますが...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
たくさんある放課後デイサービスの中でも個人支援を行っている企業は少ないので、ライバルは少ないです。教材は購入することもありますが...
年収・給与 について
給与制度:
途中から等級制となり能力に応じての昇給体制となっており実力主義になりつつある。
細分化された評価とは言い難くしっかり評価されたものが...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
会社の取り組みの１つとしてジェンダーレスを取り組んでいます。男女差別を無くす事で、女性だからという概念を捨て女性の働きやす...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
塾長など現場のマネージャークラスにかかっている負荷がかなり高いように感じられました。具体的な内容としましては、校舎の清掃や掲...
年収・給与 について
給与制度:
先ずは賞与についてです。目標に対する成果が重要でした。かなり高い目標だったため賞与は満足のいくものではありませんでした。入社頃は本...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
ミスなく、正確にを徹底していました。
組織体制・コミュニケーション:
社員の方は基本的に優しく接してくださりました。自分が...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
・少な過ぎる休日日数
・部署事の仕事内容、仕事量に偏りがあり過ぎる。
・残業を無くすのは理解できるが、残業無しでは生活が成り立た...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
働いていた店舗では、女性の店長・副店長でした。
比較的話しやすいという所もあり、契約社員の主婦の方は家庭の時間優先とした働き...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
店舗数に対して社員が足りていないにも関わらず、利益の低い店舗を減らさない&むしろ店舗を増やすなどして、働いている人たちのキャ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
実際にレッスンをしている時間しか給料が入らない。家に帰ってもレッスンの準備に追われ、他のレッスンに向けた準備時間や研修、...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
大手の音楽教室の為カリキュラムがしっかりしており、転勤などで引越しをしても教室が全国にあるので、同じテキストで引き継ぎができるの...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
30代の若い社長が誕生した影響により、ここ数年で古い考え方の風土の中に新しい風が吹き込んできている。
本社勤務の社員や一...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
売り上げを上げようという気持ちはわかるのですが、現場がついていけないような感じでほぼ押し付けに近い形で本部主導に近い形でやっ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
・システムが古すぎる。レンタル機械の予約システムに癖がありすぎて、毎朝お客さんを待たせてしまう。
・機械整備のサービスス...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
指定休日と言われる休みがあるが基本的には自由に指定可能。
月１の清掃日や棚卸しの日に入れるのは暗黙の了解で入れない流れ。入...
年収・給与 について
給与制度:
給料自体は業界の中では高水準ではないかと思う。独自の給与計算方式があり上の気分で給与が下がったりということは間違いなくない。
業績も...
年収・給与 について
給与制度:
家賃補助が非常に手厚い、家賃7から9万円のレオパレスに自己負担1万円で社会社の寮として住むことができるため、助かっている。他の社員...
年収・給与 について
給与制度:
給与水準はそれなりに高く、手当も充実している。賞与はコロナ特需で大幅に増えた年もあるが、現在は一般的なメーカーの水準かそれより少し...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
フレックス勤務制が導入されているので、仕事中の中抜けなど含め、ある程度は自分の都合で勤務時間を工夫できる。
有給休暇も入社...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
研修から全て完全在宅勤務のため、自分で時間を作って作業が可能。ネット環境は整っていることが条件。休みの調整や時間の調整も...
成長・働きがい について
働きがい:
成長が著しく多感な時期の小学生の勉強をみます。１年間、担任として、お便りのやりとりもあります。大事な時期に出会う１人の大人として、...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
貨物輸送(特積)と倉庫業二つの柱が既存事業であると考える。特に倉庫業では、親会社のサードパーティロジティクスとのシナジーを生かし...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は8時半から17時半まで。基本は朝は１時間早く出社、その分の時間外は手当としてつく。残業は遅い月で18時半から1...
年収・給与 について
給与制度:
契約社員として1年3ヶ月働いていました。正社員の方で賞与は10万円弱ときいています。昇給はほとんどありませんでした。社宅に住むと年...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
基本的になにかあっても自己責任となるので持ち物の管理は気をつけたほうがいい。リーダーが製造未経験の場合、指示が不適切な...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
地元ではネームバリューがあるため新規・既存事業ともにやりやすいと思う。
事業の弱み:
知名度が遠州地域に限られているので事業エリアを...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
有給消化を比較的推奨してくれる。
フレックス制度等もあり、残業した分はこちらで消化または給与としていただくかを決めることが...
年収・給与 について
給与制度:
基本給に関しては、各テーブルによって決まっていました。
私は中途入社でしたのでしたが、同じユニットのメンバーと給料の話になり聞きまし...
年収・給与 について
給与制度:
給与基準が低い。ランクが細かく決められており、ランクアップしなければ給与も上がらない。新卒から中途のほとんどはランク1〜2で、リー...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
ザ体育会系といった雰囲気で数年前まで会議室を仮眠室として利用していたそうです。また現在もタイムシート記入が義務付けられ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
クリエイティブをつかって感動体験を生ませる、自治体が持つ魅力を代わりに代弁をすることができ、市民の情報をスムーズに伝達をすること...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
基本的に残業ベースで稼ぐ風潮が根付いている。
36協定などはあるものの60時間ギリギリまで働く月も多い印象。
場所によっては...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
福利厚生は通勤手当のみでその他は何もありません。転勤者には住宅手当が全額支払われたり、単身赴任には手当がついています。また、役職で...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
メガバンクや第一地方銀行の目が届かないような零細中小企業からすると敷居が低く頼りになる銀行ではあると思う。
事業の弱み:
メガバンク...
年収・給与 について
給与制度:
年功序列のため給料自体はすぐには上がらない。また、資格や会社ならではの昇級試験はあるが将来的に給料が上がるだけで、すぐには必要はな...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
ガス会社は大概そうだと聞いたが、かなり無理なことでも強行突破していく空気はある。営業職は無理な数字を課せられ、なんとか...
年収・給与 について
給与制度:
管理係・保安管理係で中途入社だと
30代半ばで基本給16万円
新卒の子より5万くらい低いです。
手取り10万円から13万円くらいでしょう...
年収・給与 について
評価制度:
技術習得や資格(S検)取得などを基準として評価、昇進が決まる。
生鮮部門に配属された場合、昇進までは比較的早いようで、新卒だと3年目...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
移動型店舗や小型店舗などを展開し始め、現代の需要にあった戦略を立てていると感じます。
事業の弱み:
ブランドイメージからか、商品の値...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
基本的にシフト制で、休みたい日を上司へ伝えればみんなと調整して休みが貰えます。
休日日数も月に6日しかなく連休はほとんどあ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
ブライダル業界は多いと思いますが、とにかく残業が多いです。週休二日はとれる部署・とれない部署がありますが私は割ととれてい...
年収・給与 について
給与制度:
同様な技術派遣の他社と比べてまず群を抜いて高い給与水準。
これを派遣先企業から支払われる報酬に対する派遣元の取り分を低減することで実...
年収・給与 について
給与制度:
客先常駐のエンジニアの給与は、客先単価で決まります。
いちばんエンジニアの価値を真剣に考えているのはお客様であり、合理的な制度だと思...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
会社自体がレオパレスと提携を結んでいるそうで、寮を借りることができるが、寮以外の賃貸を借りたりする場合は補助が出ない。通勤手当もあ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
良くも悪くも昭和の会社。朝はラジオ体操、朝礼をやり、職場の教養を読む。それを悪いとは思わないが、肌感覚で合わない人はと...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
基本工務の仕事において分業が通常である中で、
一つの会社ですべてのスキルを学べることは大変魅力であると思う
また今後の時代を...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
内製化の良さを感じています。今まで外注が基本で仕事をしていたので、会社間で揉めることが多く、うまくいかないことがよくありました。...
年収・給与 について
給与制度:
昇給はない。学習塾であるため売上を立てるためには生徒数が必要であり、生徒数を増やすほどインセンティブがつく。
生徒数を増やすノウハウ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は午後深夜になるまでありました、ただそのぶん出勤は遅くていいので、そういう意味では夜型の人間にとってがいいとおも...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
営業に関しては、多種多様な人間がいて、あまり干渉しあわないので、営業会社のような一体感で戦うっていう雰囲気ではない。
や...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
20代のうちに部下を持ち、チームとして組織運営の経験を詰める環境です。 他社では40代50代で到達出来るかどうかの責任の...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
社員はほぼ毎月本部研修があります。
入社して最初の10日は本部でビジネスマナー研修と目標設定などを学びました。その後はそれ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助…一人暮らしの寮（レオパレス）は28000円出して貰えます。自分で決めた寮だと出して貰えないです。
引越しのときは業者を頼む...