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東京都渋谷区恵比寿１−２８−１
金融・保険（生命保険・損害保険）
3.2
口コミ4674件
求人
12
件
平均年収
502 万円残業時間(月間)
32 時間
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
1人で働く自走力、課題解決能力、忍耐力が身につくと思います。
営業として配属された場合、最初の1ヶ月くらいは先輩社員の方の...
成長・働きがい について
働きがい:
損害保険業界での仕事には多くのやりがいがあります。まず第一に、損害保険業界は人々の生活や財産を守る重要な役割を果たしています。保険...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
KDDIは日本を代表する通信事業者大手であり、強みは多岐にわたります。
多様なサービス:携帯電話auや固定電話、インターネット接続...
年収・給与 について
給与制度:
給与制度は、金額の増減が少なく、一定した金額をもらい続ける印象です。
社歴が短い為、そういった状況になっていたのかもしれませんが、
安...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
自分の場合は、この部分で退職してしまいました。日中はご入居者様やご家族様の対応で自分のデスクに座る時間は少なく、ご入居者...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
社内資格が3つあり1つ取得するごとに毎月1万円ずつ加算されます。しかし、研修や課題が沢山あり、審査も厳しいので取得できる...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
法人営業が主な仕事なので、普段は話せないような社長様や奥様たちとの出会いがあります。
職種や規模により違いますが、様々な考...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：休日出勤は基本ない。契約時なども基本は平日だが、お客様の希望により、土曜などに出勤になる可能性もあるが、その場合は平日に...
年収・給与 について
給与制度:
毎年１回定期昇給と年２回の賞与がありますが、昇給は微々たるもの。（業績が良いときは、通常の昇給に＋アルファで昇給されることもあるが...
年収・給与 について
給与制度:
（コロナ禍を除く）昇給は毎年微々たるものだがしていく。ボーナスの決め方は、会社全体のボーナスが給与の何倍になるか発表され、そこから...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
まず第一に、コミュニケーションの改善が必要だと考えています。社内の情報共有は迅速かつ効果的に行われるべきです。現在、情報が遅...
年収・給与 について
給与制度:
上手く行けば昇格は早く、年収もそれに比例してどんどん上がっていく。
その為、仕事できる人は年収すぐ上げてからすぐ転職する人が多い。
評...
年収・給与 について
評価制度:
**日研トータルソーシングの評価制度**
私は、日研トータルソーシングで派遣社員として働いている。そこでの評価制度は、目標管理制度、...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
女性職員の場合、派遣という働き方になるとどうしても現場の都合によって休日や残業などが発生しやすい為、プライベートを意識した...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
携帯キャリアショップの一次代理店。伊藤忠とパナソニックの合併会社です。
企業としても大きくベネフィット、リフレッシュ休暇等...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
キャリアの資格取得には力を入れていると感じる。
店内でのロープレや過去問などで対策できるため、ある程度道は整っている。
実技...
年収・給与 について
給与制度:
まず、，ヤフーは情報の自由な流れを奨励しています。従業員はアイデアや情報を自由に共有できる環境が整えられており、チーム間や部門間の...
年収・給与 について
給与制度:
ヤフーの給与制度は、成果主義に基づく個人評価制度を採用しています。つまり、個人の業績や能力に応じて給与を決定するというシステムです...
年収・給与 について
給与制度:
アルティウスリンク株式会社の給与制度は、従業員のモチベーション向上と生活の安定を図るために、以下の特徴があります。
まず、昇給につい...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は9:00〜就業や12:00〜就業など自分のその時のライフスタイルで決めることができるため、とてもありがたかった...
年収・給与 について
給与制度:
給与の良し悪しは部署によって違うので配属先による運ゲーが大きい。
人材紹介は自転車操業のビジネスモデルなのでどの会社もあまり良くない...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
土日祝が休み。
2年前くらいまでは毎日20～23時まで働くのが普通で、なかなか帰りにくい雰囲気がありましたが
PCが20時半...
年収・給与 について
モデル年収:
定期入社して６年くらいは、どんなに努力しても、たいして昇給しない。同期入社の同僚とは横並び。 決まった昇給しかしない。 その後、...
企業カルチャー・組織体制 について
ダイバーシティ・多様性:
性自認や性的指向による差別をなくし、人材多様性進化の実現を目指して、LGBTを自然な形で受け入れる風土・環境整備に取...
年収・給与 について
給与制度:
一般と比較して高給です。給与に対して不満を言う人はほとんど聞いたことがありません。これ以上を実現したければ日系だとかなり限られてく...
年収・給与 について
給与制度:
契約社員で入社しましたが、eランニングによる、研修 トレーナーによる丁寧な指導などでやる気次第ですぐに知識を身に付ける事が出来ます...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
新卒から商談に入らせてくれるので、人によっては成長スピードが早いと思います。ただ、しっかりとした研修というよりかは、先輩...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
極力残業はしない方針で会社はいるが、やはり個人営業の為商談が長引けばその分残業になり、繁忙期になれば残業も増える。
多様な...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
競合他社の合併吸収を繰り返せる資本力。
事業の弱み:
・需要が高まった商品はすぐに発注停止になるので、物流が弱い。
・深夜営業に重きを...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
年間休日、月の公休数が決まっており、足りない分は自動的に有給消化、または勤務となる。(自店舗が営業していない場合は他店舗...
年収・給与 について
給与制度:
基本給と前払い退職金と調整手当、特別調整手当が毎月の給与となり、40時間分の定額時間外勤務手当が対象となるので残業を多くしてもあま...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間などは柔軟に対応してもらえました。
体調不良などでも連絡すれば休みはもらえます。しかし、時給で働いていたので、休ん...
年収・給与 について
給与制度:
オペレーター勤務
休みやすいし、残業もなく子供がいる家庭には働きやすい。人間関係も悪くないが仕事のやりがいがない。
システムは不具合多...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスは自分次第で好きなように自由に組めます。仕事をしたい時はたくさんアポイントを入れ、遊びたい時はあまり...
年収・給与 について
給与制度:
賞与割合が非常に大きい。５段階評価のうち１段階評価が違うだけで数十万円程度の賞与支給額の差が出る。一番下と一番上では１０倍近い開き...
年収・給与 について
給与制度:
給与のうち、基礎給与(固定給与)については、元親会社である株式会社日立製作所や三菱電機株式会社、日本電気株式会社と同じ水準である。...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
会社が大きくなり生き残るのにコスパ重視になることはとても大切なことだと思う。
しかし、現場を見てほしい。少なくとも2年前獲得部...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
目標などに対して発破をかけられたりすることはありましたが、営業職としてはこれくらいは当たり前と理解が出来る範疇でした。
年...
年収・給与 について
給与制度:
新人は契約者ゼロのため、先輩方との共同担当、身内などイニシャルと言われる方々の契約で食い繋ぐことが多いです。しかし、それもいつまで...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
休暇はとても取りやすいです。
女性が多いので理解が得られやすい他、お客様との調整ができればほかのメンバーにも迷惑をかけないた...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
基本的にお休みはとれます。
現場同士の協力ができている施設はお休みをもらいやすいです。
人手が足りないところの話を聞いたこと...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
研修については初日2日間合同研修があり、基礎的なことを丁寧に教えてもらえる時間がありました。
配属がバラバラの方も全員集合...
年収・給与 について
給与制度:
設備管理業界において、給料は他の業界に比べて高い方とされているものの、その実態は一概にそうとは言えません。特に基本給に関しては低め...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は年一回で上がっても何千円程度ですが特に他よりがんばれば二回級上がる時もあります。
上がるには相当運も必要で人命救助や泥棒などを...
年収・給与 について
給与制度:
基本給はほとんどない。
実力主義で歩合制です。
10年続けば年収1000万も普通です。
退職金も20年勤務で2000万ほど出ます。
かなり...
年収・給与 について
給与制度:
自分のやる気次第でどうにでもなる
努力すればするだけ、給与明細に反映されるが契約が取れないとなかなか厳しいと思う
あくまでも営業。結果...
年収・給与 について
給与制度:
ベースはタイトルごとに2〜3グレード用意されている。しかし基本的に低いので、ボーナスでしっかりと年収を確保しなければこの業界にいる...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
無形商材を扱う企業であればどこにでもあり得ることではあるが、就業中の求職者や派遣スタッフの終業時間に合わせてコンタクトを...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
福利厚生や産休育休体制などしっかりしているのではないかと思います。
また相談事などに対しての対応も素早い方だと思います。
給与...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
若手従業員の教育に注力していて、施工管理技士や建築士、インテリアコーディネーター等実務経験が必要な資格から派遣としての価...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
定期的に社内的な決まり事やコンプライアンスにかかわるような内容の研修動画を全社員の視聴が義務付けられているので、自然と意...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
携帯が休みでもなります。
現場は動いているため、とらないと進まなかったり、あとでこここんな感じで収めておいてくれたら良かっ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
住宅の全てをカバーできるので、シナジーが生まれやすいと思います。また、新規事業開発などにも力を入れているため、既存商品とはまた違...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
住宅設備機器全般を製造できることは明確な強みであると思います。国内にLIXILほどの規模の企業はなくこの強みをうまく活かすことが...
年収・給与 について
給与制度:
(昇給)年一回、(賞与)夏冬の年二回。
(扶養手当)配偶者は1.5万、18歳未満の子は一人当たり0.75万
(超過勤務手当) 全額出ま...
年収・給与 について
給与制度:
若手のうちは給与が非常に安い傾向にあります。残業ありきな部分もかなりあります。
長く勤めれば勤めるほどお給料は上がるといえます。
わた...
年収・給与 について
給与制度:
給与は派遣先による。残業が多かったり、夜勤がある所ほど高くなる。
賞与はあるが、派遣社員はお小遣い程度。
評価制度:
無期雇用派遣ですが...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
エンジニアを目指していたが、手作業メインの技術職での業務を行ってきた。
自身の情報収集不足かもしれないが、新卒...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
先輩や上司の距離は近く、相談がしやすい。また気さくな人柄の人も多いのでその点安心して働けると思います。また上司のフォロ...
事業展望・強み・弱み について
事業の弱み:
基本的に他者と比較した強みは無く、過去からの取引のつながりを使って受注をとっていくスタイルとなっていて、日頃から他社より早く情報...