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東京都豊島区南池袋１−１８−２１西武池袋本店書籍館
流通・小売（百貨店・デパート・複合商業施設）
3.0
口コミ2267件
求人
1
件
平均年収
395 万円残業時間(月間)
22 時間
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
ギフトアドバイザーやフィッティングアドバイザーなど資格が取れます。資格取得すると、資格手当が貰えますが多くても3000円...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
希望通りの休日は取れていると思います。
残業は許容範囲内であります。サービス業なのでお客様がいる以上、それは仕方無い事と思...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
かんぽ生命に対する提案
1. **デジタル・トランスフォーメーションの強化**
デジタル技術を駆使して、顧客体験を向上させるため...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
商品開発と多様化 : 顧客の多様なニーズに対応するために、新しい商品やサービスの開発に注力し、保険商品の多様化やオプションの追加...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
ビジョンを大切にしており、判断軸としてそこに戻る習慣がある。会社のビジョンに共感している人にとっては非常に働きがいのあ...
年収・給与 について
給与制度:
給与は、各自が目指すライン上の等級制度となっている。
一定以上の評価を連続で獲得すること、毎月の自己研鑽、運営面と支援面の試験を受け...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
SVやLDなど現場管理職以上になると残業は多めのようでしたが、そういった立場でなければほぼ残業はありませんでした。
当時の...
年収・給与 について
給与制度:
基本給については等級・号棒が詳細に定められており、行動評価により年に一回、昇給機会がある。
賞与は業績評価をベースとした目標管理制度...
東京都江東区新木場１−１８−７ＮＥＣソリューションイノベータ本社ビル
IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
3.4
口コミ2178件
平均年収
578 万円残業時間(月間)
31 時間
年収・給与 について
評価制度:
基本的に年功序列。
主任にはだいたい7年から10年程度で昇格する。
マネージャークラスは毎年の昇格枠が決まっており、誰でもなれるわけで...
成長・働きがい について
働きがい:
NECソリューションイノベータは、従業員に対して働きがいを追求するために積極的な取り組みを行っている企業として知られています。まず...
年収・給与 について
給与制度:
■昇給について
働く年数が増えるタイミングで昇給します。
過去に勤めていたホテルでは、滅多に昇給することが無かったので、設立から黒字経...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
これから入社しようとしている方々、強い想いがない限り長くは働けないことをすぐに実感すると思います。
店舗によりますが200...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
他社にあるような資格を取得することで給料や手当がもらえることはない。
研修も少ないため、OJTによる直属の上司の教育や個人...
年収・給与 について
給与制度:
他のアパレルと比べるともらえる方だと思う。
コロナ禍でも満額支給でその点は良かった。
昇給は年1回。半期ごとに目標設定があり、それに対...
年収・給与 について
評価制度:
実力主義です。月額と純増という考え方があります。月額はその月に成約した本数・金額です。純増は増えた売上（新たな成約等）と減った売上...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
女性も多く活躍する会社だと思う。拠点責任者も女性が何名かいる。基本的に、産休、育休も取りやすい為、復帰する社員が多い。ただ...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
店舗によっては長く勤めているパートの方のやり方に社員が従う、みたいな印象が強かったです。
調理補助だったので、...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
定年を80歳に設定していただき、できるだけ長く働きたいと思い勤務しております。
ただ仕事へのモチベーションを保てる事はいい事で...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
部署や担当業務の内容にもよるが、比較的に長時間の勤務が常態化している部署が多いイメージがある。
私の部署（金融系システム）...
年収・給与 について
給与制度:
SIerからコンサルへの変革を目指していますが、それに見合った報酬を受け取れていないと感じています。
お客様が支払う単価は既にコンサ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社員一人一人が挑戦する機会を得られる環境が整った企業です。積極的に新しいアイデア等に取り組む姿勢が強く、社員自らの能力...
年収・給与 について
給与制度:
給与体系はまあよくある搾取タイプ
みなし残業含めた固定給が25万〜
賞与は店舗の予算に対して、超えた分の20%~25%位がその店舗の営...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
ギャップは仕事内容が1年程度で何とかできてしまうレベルの難易度（成長可能性が狭い）と思った以上に長時間の肉体...
年収・給与 について
給与制度:
基本給が18万円であり、そこから深夜手当、残業代などが発生する。
しかし、基本給をもらうために一月が30日の月は170時間、31日の...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
派遣社員として入社。入社から1年程度経過したが、派遣ということもあり、ルーティーンワークがメインで自分自身の成長や働きが...
年収・給与 について
給与制度:
大企業の中では給料は決して高くはないと思うが、地元の企業の中では決して少なくないと思う。
しかし、基本給のベースは決して高くないので...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
キャリアアップは望めると思います。が、自分で努力してそれを見せられる人間しかアップしないのが現状に思えます。
派遣技術社員...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
グループ会社との事業統合を積極的に行っており、会社として大きな変革のフェーズにあります。
主にグループ内に点在していた技術系の事業...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
競争環境はとにかくあります。
営業成績も毎日更新されます。
好成績であればインセンティブもあるので、頑張り屋、ストレス耐性あ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
ベンチャー企業ということもあり新しい業務にも積極的に参加させてくれる雰囲気がありました。
部署移動などもかなり柔軟に行わ...
年収・給与 について
給与制度:
株式会社ぐるなびは飲食店の検索、予約サービスを提供する企業です、
給与制度はいかになります。
・報酬制度
社員の成果や取り組み姿勢などを...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
体育会系のワイワイとしたノリが印象的でした。
ブラザーシスター制度があり、面倒見の良い先輩社員が仕事面でも精神面でもサポ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
とて色んな国と人と交流が持てるとの理由が人気を呼び、今ゲストハウスを利用する人が増えて
います。ゲストハウスを利用するメリットととし...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
産休・育休制度がかなり浸透していてたくさんの女性社員さんが役職関係なく産休・育休を取得されていました。基本は1年ですが最長...
東京都新宿区西新宿６−２４−１西新宿三井ビルディング４Ｆ
IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
3.7
口コミ1983件
平均年収
594 万円残業時間(月間)
33 時間
年収・給与 について
給与制度:
昇給は基本的に年１回の査定（６月）だが、突然、辞令が周知され、昇格される社員が多く、多少自由な風土な印象。
営業職に近い部署や、直接...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
福利厚生は一般的な社会保険はあり。退職金はなし。住宅補助はなし。寮や財形貯蓄はなｓｈじ。
社員持株会やストックオプション制度ななし。...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しは良い。上長になるほどに穏和や柔和になっていく傾向が強かった。
官公庁と折り合う部署のため一定程度決まりはあったが...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
わたしは派遣社員として働いていた経験があります。この会社の評価について、率直に言うと非常に良かったです。
まず、働きやすさ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
北米系金融と分類されますが、日本でのマニュライフは前身が第百生命です。
長く働いている方（丁度現在定年退職となるバブル世...
年収・給与 について
給与制度:
完全実力主義で自分がやった分が自分の報酬に比例するのでやりがいはある。
逆に言えばいくら頑張っても結果が出なければ給料には反映しない...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
残業時間は配属現場によって、ほぼないところから45時間近いところまであります。
メンバーで残業時間に差があることが続くと、...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
マンションのフロント担当として勤務していたが、理事会や、総会はほとんど土日に入る。そのため、月の土日は8割くらい仕事が入...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
研修については、社内においても、社外においても、充実していました。
社内研修においては、外部講師を、招くのですが、まず、年...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
圧倒的に女性が多いので、結婚、出産を経験して働き続けている人たちからアドバイスがもらえる。
また、女性が多いため、産前産後休...
年収・給与 について
給与制度:
他の方も書いている通り基本給は安い。しかし、各種手当が豊富で多くの手当が支給対象 で、特に額の高い家賃手当が対象なら他社と遜色無い...
事業展望・強み・弱み について
事業の弱み:
山九グループはプラントエンジニアリング、ロジスティックス、オペレーションサポートを有機的に結びつけた世界でも類をみないビジネスモ...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
最近は内勤の女性だけでなく、配達の女性も増えてきています。
特に性差が出るほどの腕力を使う業務は滅多にありません。
内勤の女性...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
まず正社員になるとマネージャー研修と言った1ヶ月はオンライン、1ヶ月は本社に行きプレゼンや、グループディスカッションなど...
東京都千代田区丸の内３丁目２－３丸の内二重橋ビルディング
コンサル・専門事務所（公認会計士事務所・税理士事務所）
3.6
口コミ1791件
平均年収
775 万円残業時間(月間)
48 時間
年収・給与 について
給与制度:
職位毎に基本月額給与は固定されており、シニアスタッフ、スタッフ層は同じ職位であれば月額給与額はほとんど変わらない。毎年数千円程度の...
年収・給与 について
給与制度:
基本的には、階級に応じて年収のベースが決まる。
昇格しない限り、大幅な年収増は見込めない。
あとはどれだけ残業するかで年収に振れ幅があ...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
現場の当たり外れによるので、あんまり期待はしないで入社しないほうがいい。
現場が当たりだったら、続けられる。
建...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
各事業所またはプロジェクト先によって全く異なる勤務時間になる。
24時間フル活動している現場なら、夜勤は当たり前にある。
ま...
年収・給与 について
給与制度:
入社してから、個人の実績やチャレンジ（期間を定めたノルマ）の達成、人柄などさまざまな面でふさわしいと周りや上から評価されれば昇格教...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
美容部員として働く女性が多い為、話しやすい方が多いですが、人数もとても多いので当たりハズレはあると思います。
挑戦する機...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
年1回バリスタコンテストがあり、
店舗からアルバイト1名社員1名選出され出場することができます。
美味しくラテを入れられるか...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
研修は充実してます。
初めて入るアルバイトや進入社員などへの配慮がしっかりされており働きやすい環境であるとかんじます。
忙し...
入社前とのギャップ について
入社理由:
もともとサマンサタバサ社の商品を利用しており、その際のお店の雰囲気やスタッフの雰囲気に惹かれました。
他にも様々な会社の選考を受けて...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
楽しく、仲の良い会社ではあります。
スタッフの誕生日やイベントはお祝いしてます。
やる気のある人はどんどん上がっていけます。
賞与の前...
東京都港区赤坂７丁目１－１６オーク赤坂ビル ３Ｆ
IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
3.0
口コミ1740件
平均年収
340 万円残業時間(月間)
19 時間
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
会社として人を大切にする、人間関係の悩みをなくすということを非常に重視している会社です。
ハラスメントゼロ、社内派閥ゼロ...
年収・給与 について
給与制度:
この会社ではスキル基準というものがある。
これは資格を2個取得するとここまで上がる、3個取得するとここまで上がるというものである。
現...