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東京都品川区大崎１−１１−２ゲートシティ大崎イーストタワー３Ｆ
流通・小売（スーパー・コンビニエンスストア）
3.3
口コミ7201件
求人
63
件
平均年収
506 万円残業時間(月間)
35 時間
年収・給与 について
給与制度:
基本給は平均と大差ないと思われるが、ボーナス(5月、11月)は他業界の同世代より多いと思う。そのため年収も同世代の平均よりはやや高...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
どちらかというと保守的な社員が多く、業務もルーティンワークのような感じでいつも同じことをすることを好む人が多かったよう...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
住宅の全てをカバーできるので、シナジーが生まれやすいと思います。また、新規事業開発などにも力を入れているため、既存商品とはまた違...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
住宅設備機器全般を製造できることは明確な強みであると思います。国内にLIXILほどの規模の企業はなくこの強みをうまく活かすことが...
年収・給与 について
給与制度:
給与は派遣先による。残業が多かったり、夜勤がある所ほど高くなる。
賞与はあるが、派遣社員はお小遣い程度。
評価制度:
無期雇用派遣ですが...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
エンジニアを目指していたが、手作業メインの技術職での業務を行ってきた。
自身の情報収集不足かもしれないが、新卒...
年収・給与 について
給与制度:
私がフルキャストを利用していたのは、本業がなかなか決まらず、とりあえずは生活のための収入を得るためでした。
そのため、できるだけ早め...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
全国展開で世の中から頼りにされています。既存事業は人材の紹介と派遣。当社に登録されている働きたいと思っている人材を、労働力を求め...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
最近は内勤の女性だけでなく、配達の女性も増えてきています。
特に性差が出るほどの腕力を使う業務は滅多にありません。
内勤の女性...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
まず正社員になるとマネージャー研修と言った1ヶ月はオンライン、1ヶ月は本社に行きプレゼンや、グループディスカッションなど...
年収・給与 について
給与制度:
給料は公平に評価されてると思いました。
その他会社に関する満足の行く点としては、以下のようなことが挙げられます。
1. 技術的に挑戦的...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
暇な時期と忙しい時期の波が激しい。
プロジェクトに入ると忙しくなるが、どれくらい忙しいかはプロジェクトによる。
高難易度で短...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助なし、寮なし、通勤手当は
基本電車通勤なんで、3カ月ごとに
定期代が振り込みされる。
退職金はない。基本ランチ営業なしたんで、1...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
業界最大手のカラオケチェーンということで、従業員への福利厚生や待遇も競合と比較しても手厚いものかと思っており...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
・100を超えるカリキュラムが揃い、学びたいことを学びたい時に、学びたい場所で学べる「e-learning」
・学びたい...
年収・給与 について
給与制度:
営業のプランナーは昇級し易いみたいですが私の在籍しているオペレーション部（サービス）は利益を創出する事が営業よりも少ないため結果が...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
店舗業務は今後も必ず必要となる業務なので、その業務がなくならないという安心感はある。同業他社と比較して素晴らしい点などはわからな...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
どの企業、メーカーもプライベートブランドが強くなっているため商品にも自社商品が増えて言った。
本社や店長の指示でプライベートブラン...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
産休や育休から復帰される方も多く、その後の育児勤務なども店舗スタッフみんなで助け合う雰囲気が自然とあったため、お子さんがい...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
女性の管理職登用についてはお店だと店長が一番上の上司で役職者です。その下にサブリーダーがいますが、その方は役職手当は出ませ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
アルバイトでも継続年数によって有給が出て、使わせてくれるいい会社でした。
またシフト制で休みたい時に休めてありがたかったで...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格取得、研修の機会はほぼない。
ひたすら店舗での経験を積み、対応幅を広くしていく。
アルバイトから正社員登用されるにはまず...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は1年に1回。
賞与は6月、12月、3月の年に3回支給されます。
支給金額は、それぞれの期中にされる評価によって多少変動しますが、...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
店舗での販売勤務の場合、勤務時間や休暇はある程度希望通りにとれるので、負担や不満を感じることは少ないと思います。
しかし配...
年収・給与 について
給与制度:
・３カ月に一度査定が入り、人事評価65点以上の5段階で基本給が5,000円～25,000円（一般職2,000円～10,000円）の...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
・社宅補助(会社の最寄り駅から2駅以内に勤務が条件)が総合職は毎月3万。役職と勤続年数に応じて上がっていきます。
・退職金積み立ても...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社してからは、だいぶ月日が経っているので、なんとも言いにくい所はありますが安定と信用の面ではとてもネームバ...
年収・給与 について
給与制度:
今まで百貨店で化粧品販売をしてきたので、売上は施策次第でとれてきたため、目標にとどかなくても、一定の額の給与がいただけました。
現在...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
残業は忙しい時期には求められる場合がありますが、基本的に残業はなく、定時で帰宅できると思います。
なので、仕事後の予定も立...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
幼稚園や小学生などの小さい子を持つママには、働きやすい環境だと思います。
急な発熱など突発的に休みたい時は、電話１本で休ま...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
様々な事に挑戦出来る環境があり、
自分自身でチャレンジ出来る環境にある。
10年以上在籍しておりますが、
とても居心地も良く、...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
自分は所詮アルバイトの分際だがモスバーガーのことは大分愛しているつもりです。
他のバーガーチェーンに比べて野菜の存在感だったり...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
介護度 4~6でも体験入居から本入居が出来るので、合う合わないを経験してから入居する事が可能。
24時間体制で職員がいるので利用者...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
残業
本社は部署によってピンキリですが
現場では自分たち次第だと感じます。
いかに残業を無くしていこうか協力し合えば基本的には...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・仕事量:
自分が配属されていた飲料工場は3交代制で夜勤・中番・早番のローテーションでした。
拘束時間は8h45mで残業はトラブルや製品...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
人手不足の為、上は目指せる。
資格支援もそれなり。
ただ、資格報奨金・手当等は不十分。
働きがい:
自分で考え、行動できる人間に...
事業展望・強み・弱み について
事業展望:
世界のIT化の動きはこれまでも活発でしたが、コロナ禍の影響もあり社内業務システムの電子化が大きく求められることになったため、 Sa...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時に期待していたこととしては、東証プライムで比較的経営が安定していそうなこと、多くはなくてもそれなりに給...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
有休について
管理職は人員不足により、徐々に有休が取りにくくなっていった状況でした。中々人手不足も解消されず、残されたメン...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
毎月シフトを希望休を４日ほど出せます。それはほぼ希望通りに通ります。基本的に３６５日稼働しているので、GWやお盆、年末年...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
育休産休は本当に取りやすいとおもう。
女性社会なので取れない方がおかしいという風潮出会ったと思う。
時短勤務もできるのでママさ...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
有給はかなり取りやすいと思います。管理職含め、女性社員が圧倒的に多く女性にとって働きやすい会社であると言えます。
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
残業はほとんどありませんでした。英会話スクールの受付事務スタッフとして契約社員で働いていましたが、業務内容はレッスンを受...
年収・給与 について
給与制度:
給与は、明細書を見ることで、しっかり明細が分かるので安心です。また、賞与は、毎月評価されており、その評価が全社員が分かるファイルか...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
忙しすぎて有給は消える一方だった。何の計画有給消化のプランを立てるが、予定通りにとれることはなかなかなく、結...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しはよく、役員の方であっても気軽に話をする機会が与えられます。声を上げていけるタイプなら大きい仕事を任される機会も...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
現在、駐車場事業よりカーシェア事業に力を入れており時間貸車室を軒並みカーシェア車室に変更しており台数拡大が著しい。またカーシェア...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
駐車場業界のリーディングカンパニーであり、またカーシェア事業も堅調。
他レンタカー事業も行っており、日本の車社会を支えている。その...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
公文さんに比べればブランディングが今ひとつ落ちている。
最近は公文も今ひとつとなっているので、
事業の弱み:
ブランディングが弱い
地域...
年収・給与 について
給与制度:
給与はあまり高くない。賞与も特段多くない。
賞与も等級が上がらないと上がらない。等級は3年くらい働いてやっと一つ上がる程度。しかし普...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
まだ始めて2ヶ月ですが、今のところ、この会社の業務委託は女性にとって働きやすいほうなのではないかと思います。その分のシフト...
年収・給与 について
給与制度:
給与は、私たちの労働に対する正当な評価であり、日々の生活を支え、未来への投資を可能にする手段です。
それは単に生きるためではなく、私...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
ネイル、メイク、ヘアカラー、どれも厳しすぎず、現代に沿った会社かと思います。華美な社内のイベントもあるし、25〜6歳で...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
社内の資格を取得すると手当がつきます。資格自体は勉強をすれば取れるので、意欲があれば確実に給与に反映されます。
また、研修...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
現代主義の社風で、新卒は採用時点の職種に関わらず研修の一環として店舗に配属される。入社時に店舗勤務ではない方もどこかのタ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
店長は結構裁量権を持って働いていらっしゃいるようでした。そのため店長が変わると店の雰囲気もがらりと変わるということもあ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
ラコステにはコロナ禍の時期に入社しました。
勤務地は一定程度の考慮がされ、研修では丁寧な指導を受けました。
しかし、その時期...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
店舗・ブランドによって差はかなりあるかと思うが、私が勤務していた店舗は概ね残業なし・公休取得はしっかりできていた。もちろ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
一昔前の印象とは違い、ワークライフバランスも充実しており働きやすい環境だった。
新卒の育成に関しては非常に良く取り組んで...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
入社前の説明通り、比較的ホワイト。17時の定時で上がることが珍しいことではなく、残業をしようと思えば自身の裁量で可能。責...