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大阪府高槻市緑町２１−３
メーカー（食品・飲料）
2.9
口コミ478件
求人
1
件
平均年収
438 万円残業時間(月間)
30 時間
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会は待っていては訪れない。自分で見つけて挑戦意欲を示せば可能性はあるが、その時の上司の考えや性格によって挑戦...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
法律に基づいて、残業時間によって割増しとなるので、管理者が管理しているので、残業は減る傾向にあります。不正打刻しても、パ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金、扶養手当、住宅手当、財形貯蓄、社員持ち株会など、大企業らしく福利厚生は充実している。その他、傷病手当ても会社独自の支給があ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休みは土日祝。
ただ、得意先都合や業務状況によっては、休日出勤する人も多くはありませんが、います。
振替休日も年次が低い人は...
年収・給与 について
給与制度:
概ね満足。初任給からかなりの額をいただけるので頑張れました。また各種福利厚生が充実しているのと、ランキングがあるのでプラスアルファ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
営業はチームで動いているため、休憩のタイミングは自身で調整できない場合が多い。昼食、昼休憩も然り、事務所に戻る時間なども...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
多岐にわたる事業をユニットごとの独立採算制で行なっているため、安定した経営を継続できている。勿論、昨今のコロナ禍や円安等で業績が...
年収・給与 について
給与制度:
初任給は高い傾向にある。
なので若いうちはここで揉まれて対価をもらうことは非常に理にかなっていると思われます。
また仕事は営業がメイン...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会はたくさんあると思います。
もっと上の資格を取りたいって言ったら取らせてくれますし、店長になりたいって言って...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
産休、育休は取得することが出来ます。
退職金は確定拠出年金のみです。
基本的に自宅から1時間半以内の勤務地になるため、寮はありません。...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
自分達で経営できる。頑張れば貯金額を増やせるが、ちゃんと週休２日制で休みを取りながら働きたいと思うと、自分達で人を雇うことになり...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
業界の中では年間休日がかなり多いため、ワークライフバランスが保ちやすい。ただ、夜勤明けの休みも1日の休みとしてカウントさ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休日休暇については、有休や希望休日などは柔軟に対応してくれ、休みを取りやすい環境だと思います。有休以外にライフプランとい...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
残業は殆ど無かったはずです。残業が無い分、休日の時間が充実すると思います。周辺に遊ぶ所が無い為、遠くまで遊びにいかないと...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
基本的に上昇志向や成長意欲の高いものが入社している印象。
上場企業で株価も上がってきているためコンプライアンスにどんどん...
年収・給与 について
給与制度:
同世代と比べていいほうだと思う。
賞与が年3回あり、決算賞与は、業績次第では3桁くらい行くことも。
みんな平等に評価される風土があると...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
新商品開発は、開発部だけのしごとになっていて、各部門で新しいアイデアをつのるような楽しめる仕掛けは見当たらない。年齢の...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
会社命令による転勤にならない限りは基本的には住宅補助はないと思います。
転勤者については会社規定があり住宅補助があります。
通勤手当は...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
大阪勤務の場合は自社寮を保有しており、地方へ配属となった場合は、会社都合の場合は借り上げ社宅制度がある。
上限家賃が定められており、...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
営業は土日に機械納品のため、出勤することがよくあります。アフターサービスも納品立会で出勤することもあり、それに加えて、3...
年収・給与 について
給与制度:
給料は平均的、賞与、手当も一般的なぐらいを貰える
評価制度:
残業をしないと昇進などの評価かがされない︎ ︎ ︎ ︎ ︎ ︎ ︎ ︎ ...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
人手不足により、1人あたりの業務量が多い為、目の前の仕事をこなすのが精一杯。
新規開拓、提案営業に力を入れていくならもっと人を...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
女性は育児と両立しやすい環境が整っていると思います。子供のお迎えに合わせて30分ですが早く帰られる職員の方もいらっしゃいま...
年収・給与 について
給与制度:
特に問題なく、それなりの分をいただいていたと思います。普通に生活にする分には、足りていましたし、とてもよく思います。しかし、人との...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
有給に関しては比較的に取りやすい環境にあったと思う。私の場所は特に休みたい時も理由は聞いてこなかったので、事前に相談して...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
有給は担当部署によるが基本的に事前に申請していればいつでも休めると思う。1時間だけなど細かい単位でも有給を使うことが可能...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
店舗勤務であれば大体が6:30～8:00開店のため朝がとても早い。5日間の計画有給があり、1年間で必ず5日は有給を取らな...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・仕事量:
一つの部門に二人体制で社員がいれば早番遅番ができますが、店舗によって社員数が違うので担当が一人だと開店から閉店までが基本と...
大阪府大阪市西区阿波座１−３−１５ＪＥＩ西本町ビル８Ｆ
IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
3.2
口コミ415件
平均年収
425 万円残業時間(月間)
25 時間
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
本社にはヨギボーという柔らかいクッションが置いてあり、それに体をもたれながらリラックスした状態で仕事をすることができる。ウォーター...
年収・給与 について
給与制度:
賞与は半年ごとに面談を行い実績に応じて決まるが、アサインされた案件やその時の上司（マネージャー）の裁量によるばらつきが多いように感...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
経営方針などは毎朝の唱和があり、否が応でも叩き込まれる。
昭和的、とアレルギー反応を示す従業員も一定数いたが、個人として...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
配属先の事業所内にいる時は、担当の職種でも他の人達と共にやり取りする為に複雑な面はあると思う。
体育会系の会社なのでそう...
年収・給与 について
給与制度:
新入社員（中途採用）一般隊員はその地域の最低賃金に合わせてるので低いです。
副隊長になれば、役職手当（数千円）がつきます。
隊長になれ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
融通が効くので簡単に三連休も取れます、週休二日＋月1回の希望休で現場の隊長次第で四連休も可能です。やろうと思えば5連休...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
システム保守、運用が中心の部署であれば当番制で土日祝勤務もあるので平日に代休が取れます。
平日休みが取りたい人には良いかも...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
社員への投資を行って頂きたいです。社員が学べる場がありません。以前は外部のセミナーサービスなどがありましたが残念ながら廃止に...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
良い今でも悪い意味でも組織の枠組みがしっかりしてないとおもいます。課長の裁量性が全て。できることはなんでもやれ精神で幹...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
部署によって風通しの良さも様々で、殺伐としている雰囲気も感じられる時があります。忙しさのあまり余裕が感じられませんので...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は毎日とてつもなく不規則です。まず、大きく午前週・午後週・泊まりの３つに大別できます。まず午前週ですが、出勤時間...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
この会社に入社した後５年間のキャリア開発は決められており、そこから逸脱してキャリアアップすることはできません。まず、入社...
大阪府大阪市天王寺区上本町６−５−１３上本町新歌舞伎座ビル（上本町ＹＵＦＵＲＡ）
不動産・建設（総合不動産・ディベロッパー）
3.1
口コミ386件
平均年収
513 万円残業時間(月間)
42 時間
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
水曜日、日曜日、祝日が公休日ですがお客様とのアポイントや現場打合せ、イベント等がある事が多いので休日出勤は比較的多いと思...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しは非常にいいと思います。部下から上司への意見をしやすいです。
ただ、成績が芳しくなくないと、あまり意見等言っても取...
年収・給与 について
給与制度:
役職がない正社員(看護師)ですと手取りで月30万円程でした。訪問した件数によって多少増減はありますが、1件あたりの訪問手当が確か7...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
看護師は日曜日が固定休み、あと一日は調整して休む週休二日制。
内勤は完全週休二日制。
レセプトが始まると、レセコンをいじる権...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
社風としてはベンチャー気質が強く、チャレンジ精神があり、会社として、社員として、人として成長していこうという風土がある...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
基本的には営業職になるため、お客様との関わり方、社内の人間との関わり方という初歩的なところから営業未経験の方も多く活躍し...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
休暇の取りやすさはあるかと思いますが各店舗に人数が少ないので休めるのかはわかりません。誰かと休みを合わ内容にしなければいけ...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
意外と体力勝負なところもあり、最初の頃は腰が痛くなったり手が荒れたりと大変だったが、ケアのやり方を覚えるとだ...
年収・給与 について
給与制度:
賞与0.5、昇給は毎年4月に3000円アップされも何年かしたら確か止まる。
手当などは充実しているが全てが微々たるもの。育休などもあ...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
現場職員の給与のベースアップ、もしくは業務内容の軽減をお願いしたいです。
給与に関しては、若い間であれば特に困ることのない金額...
年収・給与 について
給与制度:
わたしの時代でもたくさん給料がもらえたと思います
特にボーナスは良くて年二回以上は海外旅行に行ってました
会社自体も若々しい雰囲気があ...
年収・給与 について
給与制度:
阪和興業では、年一回の昇給が一般的です。昇給の額は、社員の業績評価や会社の業績に基づき決定されます。評価制度が整っており、個人の成...
年収・給与 について
給与制度:
高校卒業後すぐに入社しましたが、同年代よりは高かったと思います。
ただ、三交代制かどうかで大きく給料が変動していました。
基本給はそこ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
さまざまなチャレンジ制度があり、本人の自主性にもとづいて多くのことを業務として従事できる環境は素晴らしいと思う。
ここまで...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は、役職がついていないと年に数千円でした。
賞与は業績に応じて与えられます。
コロナ前はかなりボーナスが出ていたようです。
20台後...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
・自社生産のノウハウが確立している為、お客様のニーズに答えた商品を短期間で展開できる所
例：抗菌素材を採用したビジネスリュックやテ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
部署により様々ですが、チャレンジしていく風土はあまり無いように感じます。事業内容もある程度決められているので、役割明確...
年収・給与 について
給与制度:
昇給の仕組みは年に一度の通年評価によって職級の上がり幅が決まります。
高い評価を取り続ければ昇給も早く、低い評価を取り続ければ遅くな...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
少なくとも退職金、住宅手当、財形貯蓄、通勤手当はありました。社員持株会もあったかもしれないです。
退職金は勤続年数によりますが支給...
年収・給与 について
給与制度:
およそ3~4年で等級が一つ上がり、月数万円昇給する。
賞与は基本給1.5か月がベースであり、年2回支給される。部署の成果、個人の評価...