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大阪府大阪市中央区石町２−５−３
医療・福祉（その他医療・福祉）
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口コミ139件
求人
1
件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
勤務時間は9時15分-18時（45分休憩）で「始業の15分前には出勤しておくこと！」などの厳しい風潮は一切なし。早く来る...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
大阪府の受託事業のみ
事業の弱み:
事業を受託できるかどうかで仕事がなくなることもあるので、結婚など長期的なライフプランを描きにくい...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
お客様に満足して頂ける商品とサービスの提供を通じ「運ぶ」を支え、広く地域社会に貢献する事を目指しております。常にお客様...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
面接時に、今後直近で結婚の予定があるかどうか聞かれ、「産休などで人員補充の必要があるか確認しておかないといけないので」と言...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
新入社員は夏に各メーカーを毎日呼んで夜に研修会を連日にわたり長く、確か一ヶ月以上にわたって受けることになります。だいひょ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
新入社員は最初の1年間、本店のすべてのフロアを約3ヶ月ずつローテーションで研修させてもらえます。
文具、画材、額と一通りの...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦は自分自身でやればいくらでも出来る。風通しも自分自身で行えばその通りになる。しかし上司の考えにそぐわないと現実はか...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
望むなら警備業に関わる資格をひと通り取得できると思います。難易度高い資格試験を受けるには、それなりの勤務実績（在籍年数）...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
会社のビジョンとして”価値ある友情を創造し、真の友情でつながる会社を作りましょう。を掲げています。目標を達成する為に個...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
ドライバーは朝が早く一日平均が10時間勤務となっておりますが、午後に帰るドライバーも多いので休みの前の日などは頑張って終...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社長や管理部等が1部屋に纏まっているので風通しは良い方
組織体制・コミュニケーション:
工場長が体育会系なためいきなり管理...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
夏休みと冬休みは1週間程取らせてもらうことができます
有休消化も必須化され、休みやすい環境ではあるのですがその穴埋めで他の...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
＜勤務時間＞
基本的には、9時～17時45分が定時となり、お昼休みは45分、土日（祝）が休暇日となりますが、
研究系の部署の...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
有給休暇の取りやすさは部署や上司によりけりです。私が所属する部署では、1週間程度前に申請すれば何か言われることはありませ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
基本土日休みで働きやすい環境だと思います。
しかし、土曜出勤が多い月もあります。
配属になった部署によってはお客様が休みの土...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
本社は、老舗風な社内体制がわりと出来上がっており、一見優良商社としての風格が感じさせられるが、
地方の出張所は、知識や資...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
活気ある雰囲気で 派遣社員も正社員もアルバイトも平等に評価していきたいといった事を毎週のように仰っており 風通しも良さ...
成長・働きがい について
働きがいを感じるポイント:
イングリッシュキャンプという日本の学生向けの英語研修のサービスも担当しているのですが、やはり、イベントスペースを利...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション:
基本的に、新卒入社が多く、同年代と楽しみながらも、社会人としての厳しいマナーなどをOJTで学んでいくスタイルで...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
繁忙期は12月〜3月は残業時間が多いですが、そのほかの時期に関してはそこまで残業は多くないです。
土日祝もお休みとなってお...
年収・給与 について
給与制度:
昇給・昇格：年2回
減給はほとんどないが昇給の幅は小さい（場合によっては大きくなることもある）。
評価制度:
昇給・昇格：年2回
年功序列...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
レンタルサーバを提供している会社で、後払い制を導入している唯一の会社です。
他の会社は契約に対して前払いで契約ですが、この会社は契...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
この会社での大きな特徴の一つ、休日の取り方について。
私はとても良いところの一つだと思います。
週休2日の中で、基本日曜日が...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
給料が安いのなら、せめて住宅手当を支給して欲しい。
正社員として入社して、無理難題を言ってくる顧客や職人の対応を窓口として担っている...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
様々な業態への事業拡大を行っている。
主力の学校給食は衰退分野なので、他事業の成功が必要不可欠になっている。外食分野向けの新製品を...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
・フレックスが導入されていますが、あまり使っている人はいない。場所によって様々ですが、上層部は昔気質な人が多いため，あま...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
展示会事業もMAコンサルティング事業も業界の横展開を視野に入れており、それぞれの事業が競合他社と差別化ができている点が強みだと思...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
堅実で地に足付いた部分もあるが、2025年3月期までのプライム上場も目指しておりベンチャー気質の部分もあります。挑戦的...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は残業しないように社内、部署内でも声掛けされており、何時間を何日ものこる、、ということがないし、、、休日もしっか...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
株への知識のない社員への、株式の仕組みや持ち株の利点などの説明会などを定期的に行い、社員持株会への参加を促してくれる点や、毎年実施...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
既存事業が安定していることに寄り、新事業への挑戦多いです。全社を挙げて多角事業経営していることで、コロナ含め、大きな転換期にも業...
年収・給与 について
給与制度:
年間の利益に応じて昇給(500～1000円くらい)があり、賞与に関しては査定に基づくので直属の上司の気分によって変わる。正当に評価...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
・昇給年1回
・賞与年2回
・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・通勤手当（月10万円まで）
・住宅手当
・健康検診制度
・提携保養...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
社員に関しては住宅補助が一律で支給される為、私自身も転職する際のきっかけの１つにもなりました。
最近では一人暮らしをしている方や実家...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
支店の最高責任者も女性でありましたし、勤務している人のほとんどが女性でした。１割に満たない男性がいらっしゃいました。女性が...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
ギャップは特に無いが雑談は一切なしで
黙々と電話対応していた。
常に何十名も待ちの状態なので基本的には電話しなが...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
社員を育てる為にも若い人の給料を底上げする必要があると思う。評価制度はあるが毎年同じ評価点で何をどう頑張れば上がるのかわから...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
OJT研修といった立派な制度はなく見て覚えてねというスタンスです。
働きがい:
目の前の物が段々と片付いていく訳ですから働き...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
・勤務先によって大きく異なる為、一概にどうとは言えない
・拘束時間も催し物によっても大きく異なる
・場合によっては泊まり勤務...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
繁忙期は長時間労働が何日も続くこともある。
それ以外はシフトによって、朝からの日もあればお昼すぎからの出勤もあり、毎日満員...
年収・給与 について
給与制度:
給与は低いです。昇給は年1万円程度です。賞与もありません。また、みなし残業が20時間含まれているので、あたりまえですが20時間以下...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
入社当初は運用エンジニアとしての専門知識が不足していると感じていましたが、実務を通じて徐々にスキルを身につけていける環境...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
とにかく、親会社が絡んでくる。全てのことが親会社の顔色を伺う流れになってしまっていて、みんな何も自ら行動を起こさない方...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休日休暇はとりやすい。
残業代も出さなくて済む側面もあるので、社全体として残業時間0を目指した取り組みに積極的であると感じ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
年齢や社歴に関係なく、挑戦できる機会は多くあった環境であったと記憶してます。
それゆえ、風通しの良い環境でした。
組織体制...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
自分の裁量権が大きいのでプレッシャーもあるが、頑張れば頑張った分だけ色々な仕事を任せられるようになる。プロジェクトを進行...
年収・給与 について
給与制度:
基本給＋インセンティブ（新規開拓した新規のお客様のご利用輸送費）の1%のみ
至急されるには、対前年の売上を超える必要があり、かつ、毎...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会は原則ないと思った方がいい。以下に言われたこと以上の成果を挙げられるかどうか。風通しもあまりよくない。
組織...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
コロナ感染が出てから、生き残りがむずかしいと思います。家庭の食事のアドバイスとか栄養の視点での情報提供やコストアドバイスなど、女...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
職場の人間関係は事業所によります。
いいところもあれば長年働いている方が牛耳っている事業所もあるらしいです。そのような事...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
毎日が挑戦といっても良い位です。マニュアルがほぼ無いに等しいので、上司・先輩・同僚から教わりながら覚えるという感じです...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
「元気・明るく」前向きに仕事していれば、給与が上がります。
数字が出れば、ﾎﾞｰﾅｽ・決算賞与が出ます。
みんなで協力して...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休日出勤はほとんどありませんが、祝日がある月は代わりに土曜日が出勤日になります。ですがほとんどの人は有給休暇や振替休日に...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
自身の気持ちしだいで社内外いろいろな事に挑戦する事は可能です。
業務についても本人の裁量により広げる事は可能なため様々な...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
冬期休暇が他企業に比較してとても長いです。この期間を利用して自己研鑽や海外旅行をする方もおり、うまく使えば有意義なものに...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金はありませんでした。
住宅補助、寮等もありません。
オフィス環境:
比較的新しい建物なのでオフィスも健診する場所も綺麗でした。
ただ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
若返りを図っており、年配層からアドバイスを頂きながら多くのチャンスを頂ける社風への変化してきております。しかし、まだま...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
営業なので、お客様に合わせた仕事なので拘束時間は長なりますが、フレックスに勤務時間を対応できる環境にありますので家族との...